暑假打工季，大学生成“香饽饽”律师:在选择用工单位时，一定要注意签订劳动合同
□牡丹晚报记者 通达
进入7月，不少大学生放弃暑假休息，投入兼职、实习的职场“预备营”。大学生暑假兼职或者实习，不但可以增加社会实践经验、得到报酬，而且还能填补企业的用工荒，可谓一举两得。
昨日，牡丹晚报记者走访了解到，多数用人单位在招聘时并未提及签订劳动合同事宜。对此，律师提醒：在选择用工单位时，大学生一定要注意签订劳动合同，增强维权意识。
学生：兼职为找工作打基础
昨日午间，在市中华路的一家饭店里，记者见到了正在为顾客点单的大三学生吴阳，在菏泽学院读书的他选择暑假不回老家日照，而是留在菏泽做兼职。
“还有一年我就要毕业、走上社会了，为了未来能更好地适应社会生活，早在放假一个月前我就开始找工作了。”吴阳告诉牡丹晚报记者，前两个暑假他都选择了回家，考虑到今年是大学生活的最后一个暑假，他和同学决定留下来体验打工生活。
谈到薪水，吴阳坦言，在选择兼职时，网站上还有比目前的兼职给出的报酬更诱人的工作，但他最终选择了这家饭店，因为感觉它较为正规。吴阳希望能在两个月的兼职期内学习到一些餐饮行业的知识，为以后的实习、工作打下基础。
牡丹晚报记者了解到，大学生暑假打工的动机都十分单纯：家庭困难的学生，希望通过暑假打工来减轻家庭经济负担；条件好些的，以积累经验为主，钱多钱少不重要；暑期较长，放假又不打算回家，反正闲着也是闲着。
对于孩子打工的问题，家长丁女士认为，孩子主动打暑假工，是勤劳的表现，值得鼓励。丁女士说，打暑假工对大学生来说，既能让他们提前接触社会、增长见识，又能通过切身体验，明白父母赚钱不容易，学会勤俭节约，真的不错。
用工单位：大学生上手快受青睐
“一到暑假我们这里就不愁没人帮忙了，在网上挂着的招聘电话几乎天天都有学生打来咨询。”市东方红大街一家服装店负责人陈波表示，销售行业近几年招工都比较困难，人员流动大，经常出现用工荒，卖场便将招聘信息长期发在网上。
但每年暑假,这种情况就会得到缓解，除了有打电话询问的，还有路过店铺直接进门询问是否需要兼职人员的。陈波说，这些应招者多数都是在校大学生，而他们也比较受到用工单位的青睐。
在和平路上的一家冷饮店，几名大学生在此兼职。“一到夏天我们冷饮行业就进入了一年中最忙的日子，我每年暑假都会招聘一些大学生来店里帮忙。”该冷饮店负责人告诉牡丹晚报记者，大学生整体素质较高，学习适应能力也强，稍作培训便可上岗。
采访中，记者了解到，餐饮、销售行业颇受大学生青睐。
律师：上岗前务必签订劳务合同
牡丹晚报记者走访了解到，选择暑假打工的大学生大多数并没有签订劳动合同，部分大学生虽提出要求但遭到用人单位的拒绝。
“从高中毕业以来，我每年都利用假期打工，平时也有兼职，但用人单位从不主动提出签合同。好在，大部分雇主还是比较讲信用的。”家住菏泽、在长安大学就读大二的赵聪告诉记者，用人单位不主动提，大学生不会强求，毕竟工作机会不多。
“根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。但大多用人单位不愿与学生签订劳动合同，一旦发生纠纷就很难处理。”菏泽君诚仁和律师事务所律师李明杰建议，大学生在暑期打工时最好与用人单位签订正式的劳动合同；即使不能签订劳动合同，起码也要与用人单位签订一个书面的用工协议，对工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件等进行明确约定，避免用人单位恶意少发工资、扣发工资或者增加劳动强度。
同时，大学生在寻找暑期工作时，应尽可能地选择正规的中介公司，最好与职介机构签订中介合同，对双方的权利义务进行明确，以方便发生纠纷时维权。“学生一旦自身合法权益被侵害，可以立即向有关部门举报，拿起法律武器来保障自身权益。”李明杰提醒道。
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