浅谈加强企业党的建设与做好思想政治工作的必要性
张 艳
加强企业党建工作与思想政治工作，是党搞好党建事业的优良传统和得力法宝。随着经济的多元化发展和人们思想观念的进步与转化，企业思想政治工作和企业党建工作发生了很大变化，但多年的实践证明，加强企业党建与做好思想政治工作相辅相成，只能加强不能削弱。
一、企业党建和思想政治工作的现状
缺乏高素质的人才。目前，有些企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先，高层次人才缺乏。其次，管理人员能力不强。相当一部分人员的文化基础、综合素质都存在不足，政工管理人员的整体素质明显滞后于企业发展需要。
企业思想政治工作不够深入。一些企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念，业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。部分企业党建工作照搬照抄上级有关指示和要求，不能很好地结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点，对党的建设和思想政治工作缺乏研究，使党组织的吸引力不强。
二、加强企业党建和思想政治工作的迫切性
企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容。要配合企业体制改革不断深入的步伐，抓住机遇，迎接挑战，企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。企业的发展与企业的党建思想政治工作，都面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战，要树立公平、平等、诚信原则，确立权利与义务对称的价值观念，提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识。企业文化鲜明的思想性、道德性特征，为党发挥党建思想政治工作的优势提供了有利条件。要切实把党建政工工作与企业文化建设工作结合起来，进而在企业中树立新思想、新观念，从而形成新的企业精神。
三、深化企业党建和思想政治工作
提高政工干部的综合素质。企业政工干部应通过自我学习、自我教育不断充实和提高自己，全面把握党的路线、方针、政策和上级指示精神，围绕生产经营抓好党的建设和思想政治工作。善于运用科学的理论和正确的方法，遵循思想政治工作规律，帮助职工群众树立正确的人生观、价值观，调动广人职工的积极性和创造性。
加强企业文化建设。企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中，在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用。培育出具有本企业的管理风格、企业特色的企业文化，增强企业的凝聚力和竞争力。
探索新形势下企业党建工作的新机制、新内容、新方法。建立科学有效的企业思想政治工作评判体系。一是要以是否有利于企业生产经营的发展，是否有利于企业职工队伍的思想道德素质和科学文化素质的全面提高，是否有利于职工收入的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。二是在工作机制上，要在遵循党的路线、方针、政策的大原则下，积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的“自选动作”，以增强企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下的现实性和针对性。三是拓宽企业党的工作思路，变守旧封闭性思维为开放性思维，变呆板单调定势为求新求活求实。四是积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作的新形式新方法，把大众传播和新科学技术手段应用于宣传思想工作，以最大限度地增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。
（作者单位：日照港股份二公司）
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