增强三个意识选准用好干部
日照经济开发区党工委书记 王克军
四项监督制度，是对《干部任用条例》的重要补充，对今后做好选人用人工作意义重大。开发区党工委是市委的派出机构，在选人用人上有自己的特殊性。作为党工委的主要负责同志，在选人用人工作中，要严格执行《条例》和四项制度的规定，不断增强责任、民主、导向三个意识，逐步建立起以岗选人、人岗相适、动态管理、能进能出、充满活力的干部管理体系，不断增强干部选拔过程中的透明度，提高选人用人的公信度和群众满意度，为加快建设国内一流开发区提供坚强的组织保证。
增强责任意识，慎重行使用人权力。领导干部的责任心源自于对权力本质的清醒认识。只有正确地对待权力，才能自觉地为民尽责、为国竭力、为党分忧。专题学习四项制度后，深感自己的责任和身上的担子更重了。“一把手”在选人用人上负有重要的领导责任，在选人用人过程中必须进一步强化责任意识，正确把握选人用人导向，确保选人用人的公正性。要进一步树立正确的权力观，正确看待和运用手中的权力，解决好为谁掌权、为谁服务的问题。作为主要领导干部，必须任其职，尽其责；在其位，谋其政，认真履行好自己的职责。
增强民主意识，严守选人用人规矩。为政之要在用人，用人之要在公心。“一把手”是干部选拔任用的第一责任人，有着相应的用人权和话语权，对干部选拔任用有很强的导向性。通过学习，本人的民主意识得到了进一步的增强。在今后的选人用人工作中，我将更加自觉地坚持党管干部原则、群众公认原则、民主集中制原则和公开、平等、竞争、择优的原则，在推荐干部时虚心听取意见，不“内定”干部；在推荐程序上不搞变通，严格把好民主推荐关；在决定任用干部时充分发扬民主，集思广益，在充分酝酿、协商和讨论的基础上作出决定。要做到未经组织人事部门考察的不讨论，集体讨论时多数人不同意提拔任用的不通过，不搞个人说了算，更不凌驾于组织之上。
增强导向意识，提高选人用人质量。四项监督制度要求领导干部更好地把好选人用人标准关，让更多德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部走上领导岗位，也要求端正选人用人态度，坚决抵制不正之风。要进一步健全干部考核体系和评价机制，将干部年度考核与经常考核、绩效考核有机结合，既立足当前又着眼长远，既看工作圈又看生活圈，既扩大民主又严格程序，克服考核评价的简单化、形式化倾向，客观公正、科学准确地评价干部，形成老老实实做人、踏踏实实做官、扎扎实实干事的人受重视的用人导向。
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