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试论新形势下企业职工的思想政治工作

日照日报 2010-06-23 02:32 大字

黄盛利

随着社会主义市场经济的不断发展和企业改革的深入,各种新情况、新问题层出不穷,如何开展好企业职工的思想政治工作,成为摆在企业思想政治工作者面前的新课题。

一、做好生产一线职工的思想政治工作,应坚持党政共同负责,齐抓共管

处理好“一盘棋”和“一步棋”的关系。思想政治工作相对一个企业是局部,但思想政治工作的好与坏直接反映出这个企业的团队建设情况。所以,思想政治工作已成为影响企业发展的重要环节,如果行政领导不重视思想政治工作,就会陷入“一着不慎,满盘皆输”的窘境。

打破“实用论”思想,党政联手共同做好职工的思想政治工作。首先注重制度建设,把思想引导和行为规范结合起来,行政领导应把先进思想和企业管理理念、安全理念、安全文化和价值观念融于企业发展之中;其次以有意义的活动为载体,寓教于活动之中,以达到潜移默化的效果。

处理好安全生产与思想政治工作的关系。企业要将思想政治工作服务于、贯穿于整个生产过程中。倘若行政领导忽视了思想政治工作,用强硬的处罚式管理,势必导致员工队伍思想的不稳定,带着“怨气”上岗,注定不能搞好生产。

二、做好生产一线职工思想政治工作,应做到“情”“理”“利”相结合

坚持情感动人。在构建和谐社会的进程中,广大职工的法律意识增强,民主参与、民主决策的渴求增大,他们期望企业对这些要求给予尊重和理解。所以在对职工的思想政治工作中一定要坚持以情动人、以情感人、以情留人。

转变“讲理过时”的观念,给“理”定位。要克服“讲理过时”的错误观念,实际工作中一定要真正贴近职工,认真向广大职工讲理想、讲道德、讲奉献、讲纪律,讲道理,要把道理讲得使人爱听,愿意接受,入耳入心。

正确认识“利”的关系。在企业高速发展的今天,职工对物质的追求比任何时期都突出和强烈,如果不正视职工思想上的变化,不关心、不去解决他们的切实利益,只凭思想政治工作,也不会收到好的效果。所以,应该根据实际,力所能及地解决员工正当利益追求。

三、做好生产一线职工的思想政治工作,应坚持以人为本

了解人。企业思想政治工作者要深入职工群众,多听他们的意见、建议,注意搜集整理出原汁原味的、个带倾向性和普遍性的思想问题,有的放矢地做好思想政治工作,让广大职工在发挥才能、创造价值的过程中得到应有的肯定与尊重。

理解人。思想政治工作者要学会换位思考,要进行心理疏导,站在职工的立场和角度考虑问题,交流沟通,深入了解,以诚相待,在不伤及职工自尊心的情况下妥善处理,解决问题,使他们虽受挫却不沉沦,奋发进取,做出成绩。

启发人。企业思想政治工作者要做好启发性教育和疏导工作,注意加强对职工的教育、培养,帮助职工学习新知识、掌握新本领,把他们的积极性、创造性引导到企业的生产与发展中去。

激励人。在工作中要不断发现每一位职工的闪光点,对涌现出的先进典型及时进行精神奖励和物质奖励,使其政治上有荣誉、岗位上有地位、物质上有利益,从而在企业内部形成重视思想政治工作的舆论氛围,营造良好的激励导向作用,采用适当的方法给予充分肯定,调动职工的工作积极性。

总之,新时期企业职工思想政治工作只有紧密联系实际,坚持解放思想,与时俱进,积极开拓创新,探索新方式,不断提高思想政治工作的感召力、渗透力,才能开创一个生动活泼、保障有力、促进企业又好又快科学发展的思想政治工作新局面。

(作者单位:日照市自来水公司) 

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