就该这样干 ——— 奎山街道强化作风建设二三事
本报记者 张源 通讯员 吴奇华
在日照经济开发区奎山街道，记者了解到，机关干部不再是领导的“传话筒”、文件精神的“邮递员”，而是担任落实工作的指挥员、战斗员。党风廉政建设每年都列入奎山发展的考核目标，形成了长效管理机制。
在大古镇村，与路边的老人们谈起他们村的包村干部，鞠大爷说：“我们这个村的包村干部是个实在人，刚来村就走街串户了解情况，从邻里矛盾到家庭琐事，都能帮着解决。”
“周六课堂”受欢迎
针对机关学习活动中存在的内容单一、效果肤浅等问题，奎山街道设立“周六课堂”学习制度，营造出深入、务实、创新、以交流促提高的学习氛围。
每周六下午的学习活动现已成为奎山街道的惯例。“周六课堂”的开设，可贵之处在于将“每周两小时集体学习”用建章立制的方式确定下来，把学习交流当成制度来落实，变成一种工作常态。
“身入”更要“心入”
工作要出成效，就要解决不深入、不具体、不细致、不认真的问题。为提高干部队伍的整体素质，激发队伍的工作活力，街道党委提出了“一线工作法”：领导在一线指挥，包村干部在一线工作，问题在一线解决，经验在一线总结，业绩在一线创造。
对此，奎山街道制定了机关干部包村制度，包村干部每星期至少在村居3天，进一步深入基层，深入群众，熟悉掌握村居情况。“身入”更要“心入”，参加村居召开的“两委”会、党员会、村民代表会、村民大会等会议以及重大活动，以“四民主、两公开”为核心，监督村“两委”班子充分发扬民主和严格依法办事，不断提高村级班子民主管理水平。帮助所包村建立和完善各项规章制度，形成良好的运行机制。包村干部每周定期组织召开一次工作例会，认真与村“两委”研究工作，完成各项工作任务。同时每天坚持记包村日志。包村工作人员在包村期间力争实现“村容村貌有明显变化、村级工作有明显提高、村级经济发展有明显起色、新农村建设步伐明显加快”的目标，促使所包村呈现“三个文明”又好又快、和谐发展的良好局面。
三个表率树起来
奎山街道扎实进行纠风治乱，重点解决干部队伍中作风漂浮、上进心不强、积极性不高的问题。通过三个表率树立标榜，促作风转变。即，树立争做争优创先表率，通过此项活动，激发党员干部的工作热情，强化工作责任意识；争做真抓实干表率，群众工作是复杂和多样性的，要求做到敢于触及矛盾，敢于面对困难和问题，知难而进，奋发有为；争做为民办事的表率，坚持干部联村包户，联企业包项目，建立民情联系卡制度。在全街道 45个村成立了民情接待室，力争把各种矛盾化解在基层，通过不断的努力，改善了党群、干群关系，了解群众所思所忧所盼，真正了解民意，为民办实事、办好事。
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