一冷一热话就业
本报记者 李青
近期，日照市连续举办了几场大型招聘会。记者在采访中发现，部分企业为招不到优秀的劳动工而产生“烦恼”，少数求职者因找不到理想的工作而有点“郁闷”。在南方各大城市，企业与求职者之间的“大烦恼”，催生了当下各大媒体新闻热搜索词“就业难”、“用工荒”。
用工荒与就业难的两相并存，确实是个值得思考的话题。单纯以传统的就业观念落后等来解释，已经过时。那么到底是什么原因让用工荒同时遇上了就业难？又该用什么来破解这对看上去相互冲突的矛盾？
表面上看，用工荒和就业难是对悖论性存在，既然有用工荒，就不该有就业难。但剖析两者的背后成因，即可发现两者之间又有着内在的逻辑关联，其根本症结都在于产业结构的不合理。产业链条的不完善导致低端制造业需要大量的廉价劳动力，而知识层次相对较高的大学毕业生既不能和农民工形成差异化的就业竞争，又不具备制造业的就业成本优势，于是就形成了这种奇异的一边是用工荒、另一边是就业难的现象。
一个完整的产业链，应该既能满足不同层次的劳动力需要，如让农民工就业集中于那些低端的生产制造环节，让大学生就业集中于相对中高端的创意设计、销售、服务环节等。可是由于我们现在的企业大多处于产业链的低端环节，难以摆脱对廉价劳动力的依赖，结构性缺工就在所难免；而产业链的单一化又不能很好地带动相关服务业的发展，大学生、新生代农民工的就业难也就容易理解。
因而，破解用工荒和就业难的路径都指向了产业结构的转型和升级。用工荒在倒逼企业加快转型，不能仅满足于提高工资来吸引农民工，解决暂时的用工荒，而是企业的升级换代也应推动产业结构转型和升级，形成一个完整的产业链，以创造更多的就业机会，缓解就业难的现实压力。
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