为发展奠定人才基础
蔺刚
人才队伍建设是企业提升综合实力的必然要求。在经济全球化进程加快和我国社会主义市场经济体制日益完善的大背景下，人才已经成为企业最核心的竞争力，人才资源已成为最重要的战略资源。人才兴，则企业强。
人才是一种资源，它本身具有价值，能够创造使用价值。而资源是有限的，人力资源就更加珍贵。日照港集团公司早在2004年就制定《人才队伍建设实施意见》，大力实施人才强港战略，促使港口规模和吞吐量逐年攀升。今年实现港口吞吐量和实际通过能力过双亿，为平稳较快发展提出明确目标，也为“人才强港”提出更高要求。事业靠人才，人才靠培养。培养和造就一大批急需的高素质人才，已成为一项战略性任务。对人才培养、引进、使用要有一套创新的机制和完善渠道，创造人才辈出的良好环境，做到人尽其才、才尽其用。要高度重视技术人员的投资与开发，为他们提供良好学习平台，并建立科学合理的考核激励机制，切实体现专业技术含量和技能水平以及贡献大小；通过优秀专业技术骨干评选机制，培养先进，树立典型，形成“比、学、赶、帮、超”的氛围；积极探索技术人员岗位竞争机制，通过“师带徒”等方式，建立“传、帮、带”长效机制，加强技术人员梯队建设，形成有利于企业长远发展的后备力量。
坚持以人为本，推进人性化管理，对于加强人才队伍建设具有重要作用。优秀技术人才是企业的宝贵财富，要尊重他们的价值，信任他们的才能，在福利待遇、工作环境等方面给予科学合理的考虑，调动工作主动性、积极性和创造性。同时，加强双向沟通，关心工作和生活，解决实际困难，解除后顾之忧，使他们安心在企业工作。要开展感恩教育，增强技术人员感恩意识和对企业的忠诚度，营造“员工感恩企业，企业回馈员工”的良好氛围，形成促进企业发展的合力。
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