大学生“村官”成长“三部曲”
本报记者 许静
去年以来，按照组织安排，共有3名大学生“村官”到莒县城阳镇工作，他们分别是刘林红、焦安美、田海伟。
如何让这些大学生“村官”早日成长起来，使他们下得去、干得好、待得住、流得动，成为新农村建设的生力军？
悉心关怀：促进角色转变
该镇在严格落实工资、福利、养老保险、医疗保险、住房公积金的同时，对大学生村干部给予悉心照顾和关怀，切实解决他们工作期间的食宿问题，实行一日三餐免费供应，安排他们统一在党委住宿，保障了他们的人身安全。同时，该镇完善大学生“村官”工程管理机制、建立大学生“村官”自我管理体系，进一步探索建立大学生“村官”就业机制，为其提供更加广阔的发展空间。
“这里所有的人都是我的亲人，在这里工作就像在家里一样。”岳家村“村官”刘林红兴奋地说。
全面培训：提升综合素质
城阳镇坚持学习培训经常化和考核评议制度化，依托县、乡党校，每周一对大学生“村官”进行培训，先后开展了新农村建设、招商引资、城中村改造、信访知识等培训，使他们的综合素质和实践能力不断提高。
培训内容包括：根据大学生“村官”到村任职后指导群众发展养殖、种植业的要求，利用养殖、种植特色示范基地，组织大学生“村官”到科技示范基地、示范户现场观摩，接受技术指导；先后三次组织到诸城、岚山等先进地区学习考察；结合农村阶段性工作重点，组织农机站、协会负责人、农村致富状元等相关部门业务骨干和农村实用人才以及各类农村致富带头人，在“周一例会”上开展专题讲座、经验交流等活动，加大农村实用知识的培训力度。
“‘周一例会\’是大学生村官踏入社会的又一新课堂，我在这个大课堂中学到了许多学校里学不到的东西。”田海伟在参加完“周一例会”学习之后由衷地说。
逐步加压：搭建发展舞台
3名大学生“村官”走上村干部岗位后，镇党委针对他们虽有知识、有热情，但缺乏理论联系实际的经验，缺乏处理农村复杂问题能力的实际，提出了在政治上关心、工作中压担、经历上结对的指导方针。
通过逐步压担子，这些大学生村干部已成为群众活动的组织员、专业技术的传播员、上传下达的联络员、村情民意的调研员、精神文明的宣传员。
后营街的大学生“村官”焦安美，结合后营街位于县城的实际，通过细致的调研和入户走访，提出了转变产业结构，增加农民收入的合理化建议，并形成了一篇《后营街转化农民观念，促进经济发展》的调查报告，得到了领导和群众的一致称赞。
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