钦州管好用活村级后备人才库
本报钦州讯（记者/潘云锋通讯员/黄桦）钦州市把培养储备村级后备人才作为农村基层组织建设的源头工程，着力健全、管好、用活村级后备人才库，为2021年村两委换届储备新生力量。目前，全市998个行政村共储备5841名村级后备人才，平均年龄为35.17岁。
层级联动，规范“建库”。钦州市坚持多渠道选人，采取个人自荐、组织推荐、群众推荐和面向社会公开选聘等方式，重点挖掘一批农村致富能手、回乡大中专毕业生、外出务工经商返乡人员、党建工作组织员和“三支一扶”人员。严格资格审查，对遵纪守法及参与宗教、迷信、集体信访等情况进行综合审查，并组织考察、召开党委会议研究，择优确定后备人才名单。分层建立人才库，市委组织部重点掌握各村“一肩挑”后备人选，县级党委组织部建立后备人才信息库和正职后备人才档案库，党建工作站建立后备人才信息和档案库，村党组织建立培养台账，做到“一人一档、一村一册、层层有库”。
动态培养，科学“管库”。钦州市抓好教育培训，把村级后备人才培训纳入农村党员干部教育培训规划。今年以来，全市各级分片分批开展村级后备人才培训班104次，实现全员轮训，有效提升政治素质和引领发展、服务群众能力。建立帮带责任制，明确1名镇街领导班子成员、1名优秀村党组织书记对设岗锻炼的正职后备人才进行帮带，其他后备村干部由所在村党组织书记、党建工作站长进行帮带，为后备人才成长创造条件。加强跟踪管理，乡镇党委每半年、包村领导每季度、村党组织书记和驻村干部每月至少与后备人才进行1次谈心谈话，及时了解其思想动态、现实表现、工作实绩等情况，对工作不积极、违反工作纪律等人员清理出库，及时推选新的优秀人才进库，确保“能进能出”。
量才适用，合理“用库”。钦州市坚持边培养边使用，科学制定村级后备人才使用目标和计划，把村级后备人才队伍建设与建立村干部正常调整机制结合起来，做到备用结合。分类设岗使用，对缺少镇村基层工作经验的后备村党组织书记，安排村党组织副书记、村主任助理等岗位，开展全职实岗锻炼；对其他后备村干部通过在共青团、妇联等村级组织中承担某一项工作，列席村两委班子会议，积累工作经验。注重择优使用，在整顿软弱涣散（后进）村党组织或出现其他需要调整村党组织书记、村主任的情形时，统筹考虑村情和后备人才的经历、特点，优先推选成熟度高的担任“一肩挑”职务。截至9月30日，钦南区作为“一肩挑”试点区，所辖的142个村完成“一肩挑”118个，有63个村的正职后备人才作为正式候选人，有8个村的正职后备人才通过选举担任“一肩挑”职务。
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