后备人才怎么储备 新棠有“三招”
钦北讯 为了做好2021年村（社区）“两委”换届准备工作，钦北区新棠镇严格按照自治区、市有关工作要求，提前谋划、主动作为，通过党委会议分析研判、成立工作组深入摸排、公开招募等方式，做足村级后备人才储备，为做好明年村（社区）“两委”换届打好坚实基础。
分析研判是第一招。新棠镇党委三次召开分析研判村级后备人才专题会议，分别对拟留任的村干部进行充分讨论，结合换届目标，掌握现任村干部“去”或“留”；对村支书、村主任“一肩挑”人选的基本情况进行深入研究，重点选优选强村级“一把手”；对各村上报的村级后备人才名单进行全面分析，结合纪委、综治、派出所、计生等镇级机关部门的联审意见，研究确定全镇村级后备人才的人选。
同时，该镇打好“深入摸排”第二招，由镇包村领导牵头，与各片区党建和廉洁工作站、包村工作组成立联合工作组，深入各村摸排村级后备人才。联合工作组深入宣传村干部政策，同时通过走访各村德高望重的老党员、老队长、离任村干部，主动联系并重点关注本村在外务工经商人员、大中专毕业生、退役军人等，采取自荐、举荐、推荐相结合，推选出村级后备人才初步人选。
为了扩大宣传范围，新棠镇还采用公开招募的方式，在各村各屯人流较大的地方张贴招募公告，为有意向加入村干部队伍的党员群众提供更方便、更直接的自荐“平台”。为确保个人自荐的有效性，自荐人不需要经过村委，可以直接到镇组织室报名。
目前，新棠镇募集村级后备人才58名，其中大专以上学历7名、高中或中专学历以上39名；年龄35岁以下13名，35岁-45岁24名，将优化明年村（社区）“两委”换届的村干部结构。（游兴禄）
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