筑巢引凤 聚才强市

（上接01版）

分类审查。市委人才办根据申报人的行业领域，分为产业创新、医疗卫生、教育教学、综合专技4个类别，分别由市科技局、市卫生健康委、市教育局、市人力资源社会保障局4个部门牵头，市工业和信息化局、市农业农村局、市林业局、北部湾大学、相关市直医院和学校配合，进行分类资格审查，逐人审核了近三年来的相关贡献成果。经审核，共有69人符合拔尖人才申报条件、65人符合优秀青年科技人才申报条件。市委人才办根据资格审查情况，提出4个类别的名额分配方案报市委组织部部务会审定。

专家评审。7月初，分别由市科技局、市卫生健康委、市教育局、市人力资源社会保障局4个部门牵头组织专家组（每个专家组由7名相应领域熟悉情况的专业人员组成，设评委组长1名），分别研究制定了产业创新、医疗卫生、教育教学、综合专技4个类别的评选细则，组织开展同行业专家评审，按终评名额50名的1:1.2比例推荐出拔尖人才和优秀青年科技人才初步人选各60名并进行排序。

公示并征求意见。7月18日至25日，以市委人才办名义，在钦州日报、钦州党建网、钦州人才网、钦州智慧党建等媒体上对60名拔尖人才初步人选、60名优秀青年科技人才初步人选进行公示，并同步征求纪检、卫健、政法、公安等部门的意见。经征求意见单位反馈，共有4名初步人选在计生、廉政方面存在问题，根据《钦州市拔尖人才和优秀青年科技人才评选管理办法》的有关规定，取消了这4名同志的参评资格。

综合评审。8月22日，市委人才工作领导小组领导召开综合评审会议，由专家代表、相关行业主管部门领导等23人组成的综合评审委员会，对专家初评推荐的初步人选逐一进行评审。综合考虑专家初评的排序意见，所有评委采取无记名投票方式，按终评名额1:1的比例票决评选出市拔尖人才和优秀青年科技人才拟定人选各50名。拟定人选名单经市委人才工作领导小组办公室报领导小组审核，提交市委常委会审议通过。

用才爱才，让优秀人才脱颖而出

在第九批市拔尖人才和优秀青年科技人才评选过程中，严格按照《钦州市拔尖人才和优秀青年科技人才评选管理办法》有关规定，本着公平、公正的原则，坚持标准，做到好中选优、优中选优，让优秀人才脱颖而出。

更加突出对人选的实绩评价。拔尖人才和优秀青年科技人才的评选针对行业、专业和岗位特点，实行差异化的评价标准，突出品德、能力、实绩和贡献评价，坚持以实绩为导向、以业绩论英雄，打破了以往“唯职称、唯学历、唯论文"的倾向，做到好中选优、优中选优。比如产业领域的人选，注重看人选的技术创新成果以及对产业发展的贡献，有些人选不具备有高学历和高职称，但是取得一些实实在在的发明专利等创新成果；卫生和教育领域的人选，注重看人选在本行业的成果、贡献及公认度。

更加突出主管部门的把关。相关行业领域的主管部门全程参与把关审核。先由所在单位向本级主管部门推荐，主管部门对照评选条件，对申报人选资格及相关材料进行审核，经党组织研究同意后再推荐。市科技局、市卫生健康委、市教育局、市人力资源社会保障局4个部门发挥牵头作用，组织专业人员分别对产业创新、医疗卫生、教育教学、综合专技4个类别的申报人开展分类资格审查和专家评审，并对初步人选的德廉情况进行把关。

更加突出服务产业发展。与第八批的评选结果相比，具有人选结构更优、覆盖领域更广、支持产业更加明显的特点。以拔尖人才为例，产业创新类和综合专技类的占比达到58%（第八批同类人才的占比为29%），卫生教育类的占比为42%（第八批同类人才占比为71%）。这也从侧面反映出了钦州市各领域人才队伍建设的成效。近年来，钦州市根据中央和自治区人才工作的有关精神，有针对性地围绕产业发展引育人才，产业领域新增一批拔尖人才，总体占比大幅度提高。

根据《钦州市拔尖人才和优秀青年科技人才评选管理办法》，市拔尖人才和优秀青年科技人才每3年评选一次。在管理期限内，市拔尖人才每年可享受税后1.2万元政府津贴，连续三届以上（含三届）入选的，一次性增加1万元补助，还享受健康体检、休假疗养、子女义务教育阶段入学优先安排、科研和人才项目评审优先推荐等待遇；市优秀青年科技人才每年可享受3000元政府津贴和一次健康体检等待遇。

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