引得准 留得住 用得好 市农业局打造乡村振兴人才队伍纪实

钦州日报 2019-01-14 10:56 大字

本报记者 吴扬雪 通讯员 裴元福

近年来,市农业部门积极贯彻市委市政府“人才强市”战略,真诚关心人才、爱护人才、成就人才,打造出一支“懂农业、爱农村、爱农民”的乡村振兴农业农村人才队伍。

紧盯产业需要

确保人才“引得准”

以产业链布局人才链,是钦州市农业部门人才引进工作的落脚点。2014年,“木瓜哥”邓福斌从海南省三亚市回到家乡沙埠镇创业,带动全市火龙果和百香果产业实现了质的飞跃。邓福斌在海南创业时候就自主研发了木瓜等水果种苗脱毒技术,而当时钦州市火龙果、百香果产业正值规模化发展高峰,产业发展的瓶颈落在了脱毒种苗环节。市农业部门打听到“木瓜哥”的技术成果后,前后数次前往海南向木瓜哥请教脱毒苗技术,并鼓励他返乡创业。2014年,“木瓜哥”回到沙埠镇成立钦州新农园专业合作社,建起火龙果、百香果脱毒苗标准繁育大棚50余亩,带动周边群众种植基地1000余亩,脱毒种苗远销云南、贵州、海南、广东等省,既推动钦州市火龙果和百香果产业发展,又实现了自我价值。

近年来,市农业部门着眼提升产业链与人才链的匹配度,通过国内高校引才行动、向组织部申请招录选调生、向社会公开招录招聘等方式,从厦门大学、中国农业大学、华南农业大学、华中农业大学、广西大学等高校成功引进了一批高素质的农业专业人才,其中,硕士研究生31人,2018年引进研究生3人,引进人才数量、质量走在市直单位前列。

关爱无微不至

确保人才“留得住”

人才引得进,关键还要服务好、留得住,市农业部门在引进人才住房保障、子女教育、职称评定上也狠下一番功夫。

新引进人才住房出现困难,市农业局就利用闲置的旧办公楼为新引进人才提供免费住宿,暂时满足他们住房方面的需求,(下转02版)

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