钦州干部挂职激活“一池水”
本报钦州讯 （记者/韦义华 通讯员/黄萍萍）“通过开展干部跨条块、跨领域、跨部门交流挂职锻炼，进一步优化干部队伍结构，打造专业化干部队伍。”钦州市委常委、组织部部长李盛说，钦州市创新实施“六个一批”干部挂职锻炼，有效解决干部来源渠道单一、成长路径趋同等突出问题，为建设高素质干部队伍带来了生机和活力。
钦州是我区的开放前沿，在国家级经济开发区、政府合作项目、保税港区等各类不同的平台，对干部的知识结构和岗位责任都有不同要求。干部挂职锻炼，有利于推动干部科学合理有序流动。今年以来，钦州市积极探索，实施“六个一批”干部挂职锻炼机制，即从基层与市直单位双向互派、市直单位与高校互派、市直单位与中、区直驻钦单位互派、市直单位与自治区（市）直属重点企业互派、针对专项工作和重大项目选派干部挂职等6个批次的挂职干部机制。
据介绍，钦州市此次开展的“六个一批”干部挂职，最大的特点就是打破行业“壁垒”，将各领域、各部门优秀年轻干部纳入全市“一盘棋”考虑，实现干部培养锻炼的“多频”共振，激活了干部交流“一池水”。目前，前5批90名挂职干部已到位。
“各接收单位对选派的挂职干部一律以实职对待，明确分管工作和部门，大胆给他们交任务、压担子，让他们有职有权地开展工作。”钦州市委组织部分管领导说，这样能更好地发挥挂职干部的特长、优势，促使他们得到充分锻炼。
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