砥砺奋进谋发展 赶超跨越谱华章——灵山县全力推进党的建设五年纪实
晨报记者李鹏钧通讯员覃家福李福
党旗飘扬，风清气正；砥砺奋进，五年辉煌。五年以来，灵山县主动适应全面从严治党新常态，以“两日一争”主题活动为载体，抓好干部队伍建设和人才工作，注重基层党建创新，增强干部干事创业热情，处处劲吹清新的党风政风民风，推动党的建设取得可喜成就。
强化理论巩固夯实思想根基
“社区老人们睡的床铺大多很破旧，能不能帮忙换一下？”三多社区一位孤寡老人曾文坚这样说道。没过几天，灵山县妇联、法院、三海街道办再次到三多社区时，带着新床铺上门帮老人们换上，实现了社区老人的一个“微心愿”。这是开展“双报到双服务”活动以来，机关党员干部深入社区，联系服务群众的一个暖心场景。
今年3月以来，灵山县深入推进“两学一做”学习教育，创新开展“两日一争”主题活动，把每月第二个星期的星期四定为党支部主题党日、党员志愿服务日，增强党支部的政治引领和服务功能，激发党员在参与***、征地拆迁等工作中争当荔乡党员标兵。
目前，全县共有1763个党支部开展固定活动日服务，参加活动的人次达17.5万人次；2.15万名党员参与志愿服务日，为群众办实事好事5000多件，让党与人民群众走得更近。
正确用人强化优秀干部队伍
“实施公开选拔，改变以往‘一张卷子考到底\’的做法，让有能力、有魄力、适应能力强的干部有政治发展前途。”一位参加选拔的乡镇干部这样说道。2013年以来，全县共拿出42个乡镇科级领导岗位面向全县党政机关、事业单位干部开展公开选拔。同时，在公安系统、教育系统等县直单位大力开展竞争上岗，2013-2014年，共拿出47个领导岗位开展竞争上岗。
在选人用人过程中，灵山县实施“三拓展五结合”考察方法，坚持定期考核和平时考核，确保精准识别干部。探索推行公开选拔，增加3个月的“适岗挂职”环节，实行“两轮考察”办法，把政治素质强、适岗能力强的优秀人才选拔到乡镇副职领导岗位。坚持从农村基层、重大项目、窗口服务、信访维稳等“四个一线”中选拔使用干部，树立重基层、重实绩的鲜明用人导向。2016年以来，全县从“四个一线”中选拔106名科级干部；在乡镇换届中，从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔进乡镇领导班子30人，占换届新提拔人数的45%。
从严治党建设服务型党组织
基础不牢，地动山摇。2015年以来，灵山县实施以季度考评、随机抽检和专题督查为主体的“1+X”积分党建考评制度，通过定期、不定期的考评，对考评情况进行排名在全县进行通报，并把每次考评的得分计入年度党建综合得分。目前，累计开展11次季度党建考评，随机督导128次，约谈8个镇共60人次，通报批评两镇党委，并集体约谈三个镇的党委班子。“此次村级换届比历届的要求更高、更严，选举程序更加规范。”基层党员干部群众如是评价。今年7月开始，灵山县围绕“阳光选举、和谐换届”主题，严把动员关、人选关、程序关、政审关等“关口”，规范换届选举程序，选出新一届村（社区）“两委”干部2208人。
灵山县深入推进“一站一中心”建设工程，通过实施层级联动解决问题、片区党建工作制等措施，打通联系服务群众“最后一公里”的问题。全县建成了87个党建工作站、409个党群服务中心，实现党群服务中心的全覆盖。仅今年以来，层级联动解决问题6890个，工作站化解矛盾纠纷2712个，为群众解决热点难点2835个，协调各级各部门共投入资金57235万元，实施惠民项目377个；党群服务中心为群众办理服务事项16.18万项，服务群众46.55万人次。开展“党建带群建”关爱留守儿童活动8995场次，慰问儿童5987名。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。灵山县各级基层党组织主动适应全面从严治党新常态，深入实施“交通兴县、产业强县、商贸活县、生态立县”发展战略，推进“5+1”攻坚工程和“五个灵山”建设，推动全县经济社会不断向前发展，谱写了一幅幅鲜活生动的“党建+”华章。
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