山东平度探索职工维权、法律援助新路径

本报讯（记者杨明清 通讯员张嫱）山东省平度市总工会联合市委政法委、人社局、司法局和人民法院，通过问题联商、矛盾联排、平安联创、纠纷联调、应急联动、责任联担、“心防”联筑七项措施，构建职工维权和法律援助新路径，劳动关系领域矛盾纠纷化解率实现60%。

实施问题联商，建立健全“五方联动”协调会议机制。由市委政法委定期召集工会、人社局、司法局和人民法院有关负责人，对涉及职工权益保护、法律援助、苗头性上访等问题进行沟通汇总，制定相应工作意见。

实施矛盾联排，建立健全劳动关系纠纷信息排查预警机制。市总工会在企业设立劳动关系预警监测点，实时监测企业劳动争议、职工权益维护等情况；市人社局会同市总工会和企业上级或行业主管部门及时介入；市人民法院对涉职工诉讼和调解案件，及时与市总工会互通信息。

实施平安联创，建立健全企业内部和谐创建机制。市总工会牵头组织企业建立健全劳动争议调解组织；市人社局推动企业全面实行劳动合同制度和集体协商制度；市人民法院加强对企业集体合同、职代会决议的合法性审查，依法妥善解决纠纷。

实施纠纷联调，建立健全劳动纠纷多元化解机制。市总工会积极参与涉及职工群体性事件调处；市人社局和人民法院指导工会提升劳动争议调解专业化能力建设；市司法局支持和配合市总工会在街镇建立职工法律援助站，与基层法律服务人员共同开展职工维权服务。

实施应急联动，建立健全群体性劳动关系矛盾快速处置机制。市总工会进一步深化预防化解群体性劳动关系矛盾履职工作；市人社局充分运用劳动保障监察等行政执法力量，对发生违法行为的企业依法及时予以处置；市人民法院为农民工讨薪、群体性纠纷等劳动争议案件开辟“绿色通道”，及时化解矛盾。

实施责任联担，建立健全劳动关系矛盾后续跟踪整改机制。对发生群体性劳动关系矛盾的企业和严重侵犯职工合法权益的企业，市总工会和市人社局充分运用工会劳动法律监督意见书、工会劳动法律监督建议书和工会劳动法律监督意见书签收单，督促企业落实整改。

实施“心防”联筑，建立健全职工心理服务运行机制，组织先进工作者、班组长、一线职工等到职工心理健康服务中心开展心理训练，及时了解和掌握职工心理需求。

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