心声>>> 企业:从“旁观者”到“政策制定者”
中国青岛国际经济技术合作(集团)有限公司董事长盖婧表示,作为企业代表,她全程参与了新政策的拟定,参加了人社、财政、发改等相关部门组织召开的5次座谈会,并受邀同赴重庆、成都、宁波、上海等地实地考察调研,一起分析行业,研究市场,企业的建议得到了充分的采纳、企业的疑虑得到了有效的回应,企业从“旁观者”变为“政策制定者”,她感受到尊重感满满、信任感满满。
关于政策出台后,对行业发展起到的作用,盖婧认为,新政策最大的特点就是精准、接地气,对引领和推动整个行业生态的健康发展将起到促进作用,给行业“立了跳板、补了短板、建了榜单”:
“立跳板”是指为企业持续发展建立目标。在16条措施中,处于不同发展阶段的企业都能找到专属的激励政策。比如,为处于初创期的企业,设立了争创“规上”企业的发展目标。对已经达到一定规模的企业,实施产值倍增激励。对高端企业,则采取上市激励政策,这极大提高了企业的获得感。
“补短板”是指弥补行业现存的不足之处。人力资源服务业虽然是一个独立的行业,但它与其他产业不同的是,它具有产业依附性。人力资源服务机构在开展业务时,与产业发展需求匹配度不高,难以满足产业结构调整升级的需要。因此,政策中特别设置了转型升级模块,积极鼓励人力资源服务科技化转型,推进“互联网+人力资源服务”,进而提高服务的针对性、精准性。
“建榜单”是指政府给企业站台背书。企业能稳定持续发展,说到底靠的是诚信。政府给企业站台,不仅是对企业统揽业务能力的肯定,也是企业赢得资源信任的重要底气。此次制定政策,针对企业的关切,提出了建立人力资源服务机构业绩评价体系,对作出突出贡献的,授予“青岛市优秀人力资源服务机构”称号,并将领办人聘为“青岛引才大使”,纳入高层次人才服务范围,这样的措施,可以帮助企业有效提高社会的认可度、美誉度,对企业的发展大有裨益。
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