青岛遴选300名拔尖人才 适当扩大青年人才入选比例,管理期内每人每月享受2000元津贴
半岛全媒体记者李晓哲
3月29日记者采访获悉,为近一步确立人才引领发展的战略地位,深化人才强市战略,提升青岛人才竞争力,根据《关于实施“青岛菁英工程”的意见》,青岛启动2021年“行业拔尖人才计划”遴选工作,从教育、体育、卫生、金融、财会等重点行业领域,选拔300名德才兼备、业绩突出、业内声誉较高的优秀人才,为青岛实现更高水平开放、更高质量发展提供人才支撑。
自1988年以来,本市已先后组织开展了17批1829人(次)拔尖人才推荐选拔工作。根据中组部关于对人才工程进行整合的通知,2020年12月,市委办公厅、市政府办公厅印发《关于实施“青岛菁英工程”的意见》,着眼于更好发挥人才工程牵引作用,全面优化整合人才资源,将全市分散在9个行业主管部门的10项人才工程整合为支撑产业发展的“产业领军人才”和服务行业建设的“行业拔尖人才”2项,着力破解人才“帽子”满天飞、人才工程重复支持、多头申报、标准不一等问题。此次率先启动的行业拔尖人才的遴选,是本市人才工程整合后实施的第一届拔尖人才遴选,在标准、范围和程序上都有了新的突破。
此次遴选将人才按行业由8类细化为14类,分类制定科学合理、各有侧重的遴选标准。新标准更加重能力、重业绩、重一线、重未来,适当减少了奖励、资历、头衔、论文等评分占比,较好贯彻中央关于人才评选破除“四唯”的要求,真正将各行业领域的“领头雁”“排头兵”遴选出来。申报人可根据自身特点和优势,选择合适的申报类别。
根据人才工程优化整合后的新形势、新特点,此次拔尖人才遴选规模由以往不足200名,扩大到300名左右,进一步扩大了遴选规模和人才覆盖面。同时鼓励青年人才发展,注重人才储备和梯次培养,适当扩大青年人才入选比例,遴选一批有较大发展潜力、有真才实学、能堪当重任的优秀青年人才,进一步优化人才结构。拔尖人才实行“全出竞进”的动态管理,每两年遴选一届,每一届管理期四年,每届300名左右,实施总量控制；拔尖人才在管理期内每人每月享受2000元人才津贴。
此次拔尖人才遴选方式采取专家评审、企业自荐相结合的方式进行,进一步拓宽了遴选渠道,确保“好中选优”。聚焦本市产业发展方向和今年拟落地的重点项目,围绕新一代信息技术、生物医药、新能源、新材料、现代金融、现代海洋等产业,筛选20家能代表重点行业领域先进水平、发展潜力大、实际贡献高、产业集聚拉动作用明显的头部企业,赋予头部企业自主荐才权。企业自主推荐的人选直接进入终审环节。
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