周期拉长加大竞争
一家全国连锁医疗领域单位的青岛区域负责人纪春阳告诉记者，由于疫情影响，很多原本计划在春节后跳槽的员工留了下来，公司的招聘名额也因此大幅缩减。他说，销售行业有一个普遍的特点，就是员工一般会选择在春节前后拿到全年的销售提成或奖金后跳槽，而留下的员工一定会干满全年。“春季招聘已经基本放弃了，我们单位计划秋季举办一次招聘，为明年的销售计划储备人才。 ”纪春阳说。
记者同时了解到，也有用人单位从去年秋季起，就开始对今年的应届毕业生进行选拔招聘，所以春招时留有的岗位并不多。
在春招过程中，不少企业表示通常会采用笔试加面试或者两轮面试的方式招录应届毕业生。今年对于应届毕业生的需求多以本科及以上学历为主，少量部分岗位放宽要求至专科。“随着行业发展需要，对人才的专业性要求也有所增加，我们在招聘时会更加优先考虑专业对口、有实习经验的学生，这样工作上手会更快。 ”纪春阳介绍，他们公司需要的岗位多是医药销售岗，往年春招他们会采用全国校园宣讲形式，在多地巡回参加双选会，收到简历后要先通过人力资源部门筛选，然后再经由专业医药销售人员二次面试，才能确定最终人选。今年受疫情影响，复工时间延后，他们的春招计划也随之延后，很可能要和秋季招聘放到一起了。
也有的用人单位从去年秋季起，就开始对今年的应届毕业生进行选拔招聘，所以春招时留有的岗位并不多。“今年我们共计划招收大约380个应届生，跟往年招收的总数量差不多，目前去年秋招已经完成招聘总人数的80%，剩下的岗位就放到春招进行。 ”一家建筑类企业校园招聘负责人赵经理告诉记者，这些春招岗位多数是为去年参加考研但结果不太满意的学生预留的。他说，今年的情况和往年有所不同的是，由于疫情原因，考研国家线和院线成绩尚未公布，考研的一部分学生还处于“观望”状态，没有决定是继续上学还是找工作，这也给招聘带来一定困扰，有时候和这类毕业生进行视频面试预约，容易被拒绝。
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