全体起立 谁有能力谁上

城市的发展离不开人才队伍。为深入推进功能区体制机制改革，进一步扩大选人视野，着力打造市场化法治化专业化开放型高素质干部队伍，青岛高新区、青岛蓝谷管理局、青岛金家岭金融聚集区、青岛轨道交通产业示范区4个先行改革试点功能区，按照“全体起立、择优选聘”原则，昨天面向全市公开选聘管委会中层正职及以下工作人员。此次公开选聘共需303人。

不再是“铁饭碗”

这份“招聘简章”受到了很多人的关注，而受到高度关注的原因是此次招聘不是 “拾漏补缺”，而是 “全体起立、择优选聘”。也就是说，青岛高新区、青岛蓝谷管理局、青岛金家岭金融聚集区、青岛轨道交通产业示范区4个功能区工作人员将全部面向社会进行重新选聘。这些职位不再是“铁饭碗”。上述功能区管委会不明确机构规格，也不明确行政级别，工作人员实行岗位聘用制，签订聘任合同，聘期3年，聘期内及期满，依据考核结果予以续聘或解聘。

实行岗位绩效薪酬

另外，这些岗位将实行岗位绩效薪酬，薪酬一般包括固定工资（岗位工资）、浮动工资（绩效工资），通过设置不同的考核系数，进一步明确部门业绩与个人业绩在薪酬上的权重关系，确保拉开关键业务岗位与综合岗位薪酬级差，不同岗位薪酬差距可以按规定扩大到2倍以上。具体薪酬分配办法由管委会在薪酬总额内，按照以岗定薪、以绩定薪、奖优罚劣、绩薪相适原则制定，以体现保障基本、突出激励、重点向招商等主责主业岗位倾斜导向。 “招聘简章”还明确：机关事业单位人员进行档案封存，受聘人员允许按功能区薪酬标准全基数缴纳社会保险。

谁有能力谁上

这是继9月18日青岛发布《关于选聘部分功能区管委会主任、副主任的通知》，面向全市公开选聘功能区管委会领导班子以来，青岛功能区改革的又一重大步骤。 “招聘简章”突出“三化一型”，突出精干活力，选聘最优秀、最专业、最合适的干部。而且这些功能区现有领导班子和工作人员“全体起立”，与全市所有竞聘者“同场竞技”，谁有能力谁上，不论你是老员工还是新人。

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