岛城今年计划引才超20万人 青岛人社工作着力打响“六大战役”,实施在青高校大学生“留青行动”
半岛记者肖玲玲
3月29日上午,全市人力资源社会保障工作会议在市级机关会议中心举行。2019年,全市人社系统按照“精兵强将攻山头、典型引路稳阵地”两条主线,着力打好六大战役,推动全市人力资源社会保障事业再上新台阶。
稳就业<<<
确保城镇新增就业30万人
2019年,开展“新旧动能转换重大工程服务对接、重点建设项目就业联动、援企稳岗”三个专项行动,确保城镇新增就业30万人、城镇登记失业率控制在4%以内。
加快打造“升级版”创业体系。完善国家和省、市、区(市)、街道(镇)四级创业孵化体系,开展扶持小微企业、民营经济和农民、高校毕业生创业政策落实专项行动,全年实现政策性扶持创业1.5万人。
加大高校毕业生、就业困难人员等重点群体的就业扶持力度,提升就业援助精准性,确保“零就业家庭”动态清零、就业困难人员就业1.5万人以上。实施职业技能提升行动,加快推行终身职业技能培训制度,全面推行企业新型学徒制实施方案,确保3万人实现技能提升。
保民生<<<
缴纳企业社保人数净增5万人
充分发挥社会保障作为经济社会发展“稳定器”和“安全网”的作用,增强社会保障体系可持续发展能力。完善企业职工基本养老保险制度,持续推进居民基本养老保险制度改革,建立居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。
深入推进全民参保计划,推进就业失业登记、社会保险登记、劳动用工备案统一登记,加快推进社会保险全覆盖,确保缴纳企业社会保险人数净增5万人。
创新构建“智慧社保”服务模式,推进电子社保卡应用试点,发起多层次认证体系建设攻势,完善“FAST”认证服务体系,打造社保待遇资格认证“青岛模式”,不断提升社保经办服务水平。
揽人才<<<
大力推进人才落户便利化
聚焦“双招双引”、乡村振兴、经略海洋、军民融合等发展战略需要,持续推进百万人才集聚行动,加快构建完备的人才梯次结构,实现全年引进聚集各类人才20万人以上。深入实施人才支撑新旧动能转换五大工程,开展顶尖人才集聚工程、博士后培养留青计划、青年人才“金种子”储备工程,吸引“高精尖缺”、产业领军人才在青集聚。加强专业技术人才队伍建设,继续分类推进职称制度改革,实施高层次人才梯队培养助推行动,增强人才支撑发展的内生动力。加大高技能人才培养力度,出台优秀技能人才评选奖励办法。实施在青高校大学生“留青行动”,大力推进人才落户便利化。
防风险<<<
调整最低工资标准
加强劳动关系形势分析研判,积极构建和谐稳定的劳动关系,确保不发生影响全局的系统性、区域性风险。
创新协调劳动关系三方机制组织建设,成立市协调劳动关系三方委员会,强化劳动人事争议调解仲裁效能建设,加强劳动保障监察执法,健全完善维护农民工劳动报酬权益的长效机制,着力打造和谐劳动关系构建青岛模式。
完善企业收入分配制度,调整最低工资标准和工资指导线,推进国有企业工资决定机制改革,建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。
真扶贫<<<
实施“1+9”对口扶贫政策
以实施就业扶贫、创业扶贫、技能扶贫、社保扶贫、人才扶贫、对口扶贫为重点,加快推进扶贫攻坚战三年行动实施。
加大扶贫协作力度,深入实施“1+9”对口扶贫政策,统筹推进对口劳务、技能、人才扶贫,实施优惠补贴政策,鼓励陇南、安顺、邢台、菏泽市建档立卡贫困劳动力来青就业创业。
转作风<<<
打造“一键通”的服务平台
按照“正行风、树新风,打造群众满意的人社服务”的要求,把行风建设责任落到实处。深入开展行风建设专项整治行动,启动全市人社系统百日攻坚行动,全面查摆工作中存在的痛点堵点难点。
集中力量补齐行风建设短板,进一步优化服务流程,凡是能压缩的工作流程要全面压缩、能网办的工作事项要全部实现网办,能提供的咨询服务要主动提供、能提速的事项要全面提速、能整合的服务事项要全力整合。
加快推进人力资源社会保障公共服务“标准化、信息化、一体化”建设,打造“一键通”的服务平台。实施基层人社服务平台服务提升专项行动,满足人民群众对人社服务的新需求。
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青岛新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离青岛再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。