岛城企业高招频出,鼓励员工“留青过年” 给员工父母发红包开万元高薪抢人才
海氏海诺集团的口罩生产车间节假日也满负荷运转。文/图半岛全媒体记者王好
“响应政府倡议,今年我们一家人全部就地过节,爷爷奶奶在青岛,爸爸妈妈在黑龙江双鸭山,我留在辽宁大连。”94年出生的崔一夫,是青岛海诺生物工程有限公司的销售经理,正在大连出差的他与家人沟通商议后决定留在当地过年,这也将是他26年来第一次在春节与家人分隔异地。让崔一夫感到温暖的是,企业为就地过节的员工准备了现金红包,同时还会给他们的家人寄送新年礼包。
临进春节,青岛不少企业纷纷制定节日期间正常生产、错峰休假等员工激励和保障政策。除了对于就地过节员工提供物质奖励外,不少企业还通过开展技能竞赛、心理疏导等方式,为春节暂时不能与家人团圆的员工送去精神抚慰,让“留青过年”收获“暖心互动”。与此同时,一些企业还通过提高招聘月薪的方式助力留青过年,一线操作工的月薪可以达到万元以上。
>>>出差遭遇疫情
小伙选择就地过年不返青
2020年12月16日,作为公司大连区域业务经理,崔一夫从青岛前往大连出差。此后,由于大连疫情防控发生波动,他临时更改行程在当地进行自我隔离。“公司对于销售人员外出的防疫要求很严格,第一时间通知我遵守大连防控隔离政策,就地自我隔离,相关费用都由公司按照标准承担。”崔一夫告诉记者,自我隔离期结束后,他在大连的正常工作得以开展,但是随着春节临进,他和家人面临新的抉择。
“父母生活在黑龙江双鸭山市,目前黑龙江省不少地方划入中高风险区域,所以他们主动提出今年不要一起过节了。”作为家中独子,崔一夫大学毕业后来到爷爷奶奶家所在的莱西市工作:“往年春节,父母还有姑妈一家都会来青,连同在本地的爷爷奶奶和叔叔一家,全家十几口人一起吃团圆饭。”
崔一夫告诉记者,他所在的企业也给在外地出差的员工传达了就地过节的鼓励政策。“家人都很坚定地让我就地在大连过节,今年春节聚会暂时取消,大家就通过视频通话的方式相互问候。”崔一夫坦言,虽然已经做好就地过节准备,但是也有些许遗憾:“爷爷奶奶已经80岁了,这是我26年来第一次不在他们身边过年。”
>>>企业柔性互动
员工家属也有原地过节红包
对于像崔一夫这样就地过节的员工,青岛不少企业给出了暖心的“柔性互动”。
“我们企业春节不停工,鼓励职工尽量就地过节,实行错峰休假。”青岛海氏海诺集团有限公司总经理助理陈帅告诉记者,企业的口罩等防疫物资订单量持续增长,根据青岛市倡议,他们在保证正常生产经营的前提下,对职工就地过节的具体实施政策进行细化:“在青岛园区生产一线的员工和企业管理人员,我们鼓励留青过年；对于目前正在异地出差的人员,我们鼓励就地过节,并且根据企业标准承担期间员工异地食宿费用。”
据陈帅介绍,集团共有约1700名员工,其中外地员工占到相当比例。对于执行就地过节政策的员工,企业会在节前发放现金红包,并统一采购春节礼包寄送给员工亲属。同时,员工父母也会收到一份来自企业的节日红包。崔一夫表示,虽然距离原定的返青时间已经过去近一个月,但是期间他在大连的生活和工作都十分顺利,企业得力的保障措施,让他春节不能跟家人团聚的遗憾情绪逐渐平复。
>>>竞赛促生产
高管24小时轮班井下值守
与海氏海诺集团相似,位于莱西市的山东黄金矿业(莱西)有限公司80%以上施工人员来自外地,包括浙江、湖北、河北、黑龙江等地。
“为响应各级政府原地过年号召,各生产单位原则上不停工、不停产,企业高管及中层管理人员全部带头留青。”山东黄金矿业(莱西)有限公司副总经理刘鹏南告诉记者,为此他们专门制定出台采掘工程奖惩办法,2月4日(腊月二十三)～2月20日(正月初九)期间,通过劳动竞赛等方式,鼓励各施工队积极生产。“按照考核标准完成工作任务的施工队,最高可以获得50万到80万元的奖励。”刘鹏南介绍道。
在物质激励员工生产积极性的同时,企业对于留青外地施工人员的身心健康同样重视,疫情防控和工作、生活、娱乐等方面的服务保障工作同步推进。“春节期间我们管理岗位跟日常一样,轮班负责井下巡查,24小时不间断。”刘鹏南说,矿区相关负责人每八个小时轮岗一次,期间要对井下所有施工段进行安全巡检:“我们矿区既要组织好节日期间员工的生产和生活,更要精细化管理,确保安全生产。”
>>>操作工吃香
“高薪抢人”月薪可过万
随着留青过节、错峰休假等鼓励倡议举措陆续实施,越来越多的外地务工人员选择在青岛过节,不少生产企业瞅准时机“高薪抢人”,在缓解企业年底生产人手不足的同时,助力留青过年。与此同时,根据计划,青岛市各级人社部门将开展春风行动、农民工网络招聘大集等线上招聘活动,提供大量岗位信息。
“最近用工短缺的现象有所缓解。”陈帅告诉记者,海氏海诺集团生产车间即便在节假日也满负荷运转的场景已经持续超过一年,目前企业口罩日均销售量为2000万只,可以说是供不应求,他们一年多以来都在持续招聘。
在青岛市人力资源和社会保障局网站的招聘求职板块,操作工等制造业企业的一线岗位已经成为热门,在薪酬待遇一栏中,不少企业把起点定为5000元,部分上限超过10000元。“考虑到企业用工实际需求,招聘工资相对会进行上调。”陈帅说,以企业目前正在招聘的设备操作工(两班倒)、设备维修人员为例,招聘工资已经从此前的6000～9000元,提升至8000～12000元。
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莱西新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离莱西市再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。