引导就地过年,“留人”更要“留心”

本报评论员高书华

48岁的李洪霞在青务工5年,今年不打算回黑龙江鸡西市老家过年了,她和丈夫都“不想给国家添麻烦”,但说起父母的时候,李洪霞的眼睛还是湿润了,“心里其实也挺想老人的……”(详见本报1月21日A5版)

继29省份倡议就地过年后,人力资源和社会保障部等7部门近日印发通知,要求用人单位统筹做好外地务工人员疫情防控和工作、生活、娱乐等方面的服务保障,工会组织要对节日期间坚守岗位以及生活困难的外地务工人员开展送温暖活动。让打工人在异地过节感受到家的温暖,真正把就业地当成第二故乡。

不光要留下人,更要留住心——这是摆在各级政府和企业面前的一道年终附加题。

春节将至,新冠肺炎疫情仍在全球蔓延,国内零星散发病例和局部突发疫情的风险仍然存在,加上人员流动和聚集活动增多,疫情传播风险加大,疫情防控形势严峻复杂,就地过年,成为我们不得不面对的问题。

人们常说“此心安处是吾乡”,心安定了,人就会有归属感和幸福感。这就要求各级政府和用人单位,都要拿出具体措施,把就地过年的“后续服务”做好、做足。这其中,既要有真情实感的“暖招”,更要有“真金白银”的实招。从精神和物质层面弥补外来务工者不能和家人团圆的遗憾,最大程度地释放政府和用人单位的诚心暖意,这不仅考验着城市管理者的智慧,也体现着一座城市的温度。

青岛市在连发两次倡议“就地过年”的基础上,更是于1月21日,由青岛市总工会推出十大“暖心行动”,包括设立700万元专项送温暖资金,新设600万元稳岗留工关怀资金,春节期间为1000名以上留青过节的外来务工人员免费健康体检,组织200名以上留青过节优秀一线外来务工人员市内疗休养,以及,有条件的单位、企业工会要开展“暖心行动”,通过包饺子、吃年夜饭等多种形式与留青人员共度春节等。“真金白银”外加真心,留人的诚意可谓满满。

青岛企业也纷纷响应政府倡议,通过发放“留岗红包”“特殊津贴”等举措“留人”。据报道,青特集团设置了600万元专项资金,用于发放春节在岗红包、满勤奖励等,并对留青过年的员工给予嘉奖；即墨一家纺织服装企业也选择通过发红包的形式鼓励更多外地员工留在青岛过节。还有一些企业为员工安排好了年夜饭,青岛市中欣纺织有限公司就提前请好厨师,买好肉、蛋、蔬菜、海鲜、米面等,保证让留青员工们开开心心过大年。

留青有红包、加班有奖励、年夜饭不孤单,还有企业承诺在春运高峰期过后,可以错峰回家并享受带薪休假,可以说招招实在又暖心。

人员少流动,城市管理者在防疫层面少操心,务工人员复工不用担心被隔离,还能缓解年后用工荒,应该说,“就地过年”是个多赢的举措。青岛已出“暖心十招”,用人单位也各有留人妙招,我们期待它们能够落到实处,让就地过年的人们留得甘心、过得暖心。这既是化危为机的一次智慧应变,也是贯彻“人民至上”理念的生动实践。

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