名师带徒,打造“墨城工匠” 市人社局试点开设“技师工作站”,发挥技能拔尖人才的“传帮带”作用

红领集团张娜(右)正在指导孔霞上挂面。

▲市人社局为红领集团授牌。近日,记者从即墨市人力资源和社会保障局获悉,在国家大力倡导“工匠”精神的氛围下,即墨市展开“墨城工匠名师带徒”专项行动,红领集团、热电厂成为首批试点单位,设立“技师工作站”。据介绍,试点成功后,市人社局计划在全市百余家企业中设立千余所工作站,培养本土的能工巧匠。

名师带领,徒弟学技动力足

近日,在山东省即墨市红领集团生产车间,一个标明“红领技师工作站”的牌子被挂上了显眼位置。

“这个里子要压平……”在红领集团生产车间,获得第三届职业技能大赛服装缝纫(梭织)工种状元的张娜穿梭在生产西装的流水线上,专心致志地指导和检查组员的工作情况。张娜显然已成为车间职工学习的榜样,高超的缝制技术让很多员工佩服,包括在车间工作了十年的孔霞。

“张姐缝纫技术没得说,每次跟她都会学到不少东西。”当听说公司成为即墨市“技师工作站”的试点单位之一,孔霞连连点头说:“现在把技术学精不仅仅是自己的事儿了,还关乎师傅和整个公司的形象,责任大了,动力也足了。”

据酷特智能供应链总经理闫志浩介绍,红领集团现已形成260名师傅带领2100名学员的“导师带徒制”,不仅按时测试考评,还有相应的奖励机制,以鼓励员工不断提高技能水平。

传帮带,师徒切磋同进步

据悉,市电热厂原本计划成立“技师工作室”,由名师带名徒培养后备力量,没想到现在开展的“墨城工匠名师带徒”专项行动与他们的计划不谋而合。当即墨市热电厂首席技师宋吉照接过“即墨热电技师工作站”的牌子后,热电厂的人力资源部部长兰格忍不住说:“打造墨城工匠,传承工匠精神,这与企业文化和发展理念相融相通,给力!”

宋吉照感慨地表示,虽然经过20多年的工作历练,总结了许多实践经验,但在带徒时仍然是个不断学习的过程。现电器值班室班长吕建平就是宋吉照一手带出的徒弟。“他大学毕业时,理论知识掌握了不少,就是实际操作弱一些,带他的过程中,我也发现了自己的不足,深切体会到什么叫学无止境。”宋吉照说。

记者了解到,目前,即墨市热电厂100多平方米的“技师工作室”正在紧张装修中,并组建了由2名首席技师、11名高级技师和5名突出贡献技师的“名师团队”,不久将选拔40~50名年轻有为的岗位骨干进行重点培养……

市人社局计划设立千余工作站

在即墨市开设技师工作站,就是要号召企业发挥技能拔尖人才的‘传帮带\’作用,培养和选拔一大批本土‘工匠\’,并对选拔出的优胜‘工匠\’班组进行表彰奖励。”即墨市人社局劳动力培训转移办公室主任刘文谦介绍,“试点成功后,市人社局计划在百余家企业设立千余所工作站,培养出更多人才,为即墨市的产业结构调整提供坚实的技能人才支撑。”

文/图本报通讯员孙静秋本报记者高晓飞

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