百余专业急需“紧缺人才”,百余专业急需“紧缺人才”
引进高层次人才和紧缺人才，有了三级目录可遵循。记者昨日从市人社局获悉，青岛市发布《2015年事业单位高层次和紧缺人才专业目录》，确定了人才引进的专业设置，其中高层次人才涉及80余个专业，紧缺人才涉及100余个专业，基层服务人才涉及40余个专业。
纳入目录便于人才引进
2015年专业目录是根据去年专业目录以及实际招聘情况的基础上进行整合、归并，同时进一步明确了具体专业的资格条件，首次形成了市属、区市属以及基层事业单位三级目录，具有较强的可操作性。2015年度提出高层次紧缺人才需求的单位涉及青岛市15个市直单位和7个区市。市属单位高层次人才需求涉及交通信息工程及控制材料、农业科学、编辑出版、环保、教育、卫生等专业；紧缺人才需求涉及地图制图学、地理信息工程、体育产业管理、考古、文物修复等专业。各区市根据自己的区位特点和人才状况确定了高层次紧缺以及基层人才专业目录，均以卫生、教育系统需求为主。在审核过程中，对于高层次人才实行全面放开，紧缺人才和基层人才根据青岛市的发展需要和单位实际需求进行严格审定。
对纳入目录范围的专业人才岗位，在全市事业单位统一公开招聘中，可以降低开考比例（普通岗位开考比例为1:3），最大限度地满足单位用人需求；同时，还将根据招聘单位人才需求采取授权招聘、校园招聘等多元化招聘方式以及面试前置、直接考核等灵活措施，面向全国大力引进优秀高层次人才和紧缺人才，为青岛市经济发展提供人才保障。
七类行业人才需求集中
市人社局有关负责人介绍，市直单位人才需求行业专业特点明显，高层次人才专业包括城市规划、社会学、区域经济规划、材料科学与工程、环保、教育、卫生等行业领域；其中教育系统包括汽车维修、商贸、物流、视唱练耳等26个专业；卫生系统包括儿科、医学影像、超声诊断等36个专业；其他单位包括航运管理、海洋化工、金融证券、环境工程、轨道交通等专业。
此外，各区市人才需求较为集中，其中，高层次人才涉及80余个专业，紧缺人才涉及100余个专业，基层服务人才涉及40余个专业。四市及黄岛区申报专业较多，教育系统多集中于基础学科的高学历、高职称教师，职业教育的各学科教师；卫生系统多集中于麻醉、B超、影像、心血管内科、呼吸内科等专业。市内三区主要涉及工务工程管理、金融监管、预算评审、医学影像、放射治疗、麻醉、检验等专业。 记者 陈珂
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三类情况须重新申报特殊工时
早报讯 三类情况下用人单位须重新申报特殊工时，今年申报截止到6月30日。记者昨日从市人社局获悉，青岛市去年修订《青岛市特殊工时审批管理试行办法》，对于新审批的特殊工时岗位设定2年的有效期，改变以往一经审批通过永久有效的状况。
三种情况单位重新申报
需要重新申报特殊工时的企业，共分为三类：2014年7月1日前，经人力资源社会保障行政部门审批实行特殊工时制度，但未明确实施有效期限的，用人单位应当自2015年6月30日前，按照重新申报，逾期未申报的，原审批决定失效；特殊工时批准实行期限已满，需继续实行的，企业应当于有效期满前30日向经营地所在人力资源社会保障行政部门提出申请；用人单位名称发生变化的。
企业需准备五类材料
特殊工时制度审批实行网上初审（通过青岛市人力资源和社会保障网）。经网上初审后用人单位提交以下书面申请材料：一是申请表；二是申请报告。申请报告应当写明详细理由、岗位名称、岗位职责、工作特点，以及涉及劳动者的工时管理方式、休息休假安排、工资水平、工资构成和工资支付规定；三是申请实行特殊工时员工名册；四是营业执照、登记证书及其复印件；五是工会委员会或全体职工大会同意实行特殊工时制度的决议。
平均每天工作不超8小时
综合计算工作岗位有一个计算周期，小到一周，大到一年都可申请。在综合计算周期内，实行综合计算工时工作制的劳动者在某一日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但在综合计算周期内的总实际工作时间，应与法定标准工作时间基本相同，超出部分视为延长工作时间。落实到每天的工作时间，平均每天工作应不超8小时，多出的时间视为加班。
在加班的计算上，实行综合计算工时工作制的劳动者，平均每月延长工作时间不得超过36小时。对于比较辛苦的第三级及以上体力劳动强度的工作岗位，每日最长工作时间 （含正常工作时间和延长工作时间）不得超过11小时，每周应该至少休息一天。具体来算，劳动者每月的工作日为20.83天，每天标准工作时间为8小时，也就是说每月的标准工时为167小时，平均每月工作时长不能超203小时。 （记者 陈珂）
审批权限
市人力资源社会保障行政部门：青岛市市属用人单位以及驻市南区、市北区、李沧区的外商投资企业、台港澳投资企业、外地驻青单位、驻青部队所属用人单位。市南区、市北区、李沧区人力资源社会保障行政部门：辖区内的区属用人单位、个体经济组织、民办非企业单位。
即墨市、胶州市、平度市、莱西市、崂山区、城阳区、开发区、黄岛区以及高新区、保税区人力资源社会保障行政部门：辖区内的区（市）属用人单位、个体经济组织、民办非企业单位、外商投资企业、台港澳投资企业、外地驻青单位和驻青部队所属用人单位。
用人单位实际经营地与登记注册地不一致的，以实际经营地为准。
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