小企业年后缺工人,小企业年后缺工人
[摘要]探访：
元宵节一过，按民间说法就是出年了，“开门鞭”一放，企业主们开始为新的一年摩拳擦掌起来，大街小巷的宣传栏、企业门口的展示牌上，招工启事随处可见，车站外、招聘会场内，招聘人员或高举牌子或扯着嗓子急着招人。
记者走进即墨营普路美松服饰有限公司，去年为了留住工人，企业不仅提高了待遇，还把工人的宿舍进行修整。“目前工人还没招齐，一些订单只好向后延期。”公司经理朴先生无奈地说，这几天，他一边忙着招工，一边还要组织技术人员进行样品设计。在这家服装企业里，扩大后的车间，还有许多空岗位没有工人，如果再招不到工，今年的订单很可能整体会受到影响。
“一到年底用工缺口就大，这几年似乎成了惯例，过年后开业至今，仍有200余人的缺口，占总需求的三分之一还多。”城阳流亭一家水产加工企业负责人刘经理说，水产加工行业多是浮动工资，加上加班费，月工资在3000元左右，也不算低。可用工量大劳动强度也大，许多人不愿长干，往往过年返乡的时候就一去不返，春节期间员工流动性最大。
在即墨，大大小小的服装针织企业有数千家之多。元宵节过后，大型企业都已经开足马力，而一些小型企业目前缺工的情况还是比较严重。一家服装公司分管人事的张经理说，他们公司的规模比较小，去年一共50多名工人，春节后有近一半没来上班。一些熟练工都跑到了大企业，而今年招的都是一些新手。为了留人，他们只好用涨工资的办法来拴住工人。记者先后走访10多家中小企业发现，因招工导致生产受到影响的企业不止一家，许多小型企业正为招工犯难。即墨登高服装有限公司刘经理介绍，每年节后都会出现缺工现象，主要表现在中小企业，因为这些企业用工流动性比较大，暂时招不齐人也是正常的事情。
与之相反，在即墨市即发集团、雪达集团等大型服装针织企业里情况就好得多，工人们都愿意到大企业上班。即墨市人力资源市场的刘主任介绍说，即墨一些大型企业条件和待遇都不错，还比较稳定，加上这几年硬性条件不断改善，所以能吸引大量工人。
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即墨新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离即墨市再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。