留工更留心 巧打工龄牌,留工更留心 巧打工龄牌
“这还没进腊月门呢，很多企业都来我们这里谈明年招工计划。”昨日上午，位于重庆中路的保定劳动服务就业中心青岛办事处里，负责人苏女士正忙着与来访客户进行磋商。记者了解到，今年岛城许多用工企业提前出招，抢订外地务工人员。
此外，受新劳动法的影响，岛城企业在留人方面也不遗余力。“新修订的劳动法对派遣工确定了半年时限，所以用工企业的留人热情比去年高了很多。”岛城一家人才资源公司劳务派遣部主管告诉记者，增加工龄补贴、提前签订合同等，成为企业普遍使用的留人方式。
提前订人：
外地劳务机构提前忙年
“今年很多企业都提前出手，包括一些大企业，通过我们向河北地区招募劳动力。”尽管昨天是休息日，但保定劳动服务就业中心青岛办事处负责人苏敏仍在忙着与客户磋商。记者从苏女士处了解到，相对于过去“在家等”的招工方式，如今岛城大部分用工企业都选择“走出去”，通过劳动力中介机构，在外地组织大规模的招工现场会。“就拿保定来说吧，以前我们公司的主要业务是青岛的几家大集团、大公司，一般的中小型企业很少走外地招工会的渠道。但现在保定当地自发来青岛务工的越来越少，很多中小型用工企业也开始参加当地的现场招工会。”苏女士告诉记者，因为今年春节比较早，所以很多企业都提前动手，与他们签订招募合约，“目前我们这里承接的招工计划就有将近3600人了，对我们来说压力也不小。”苏女士说，他们计划今年在石家庄和保定分别开两场现场招工会，预计能够完成目前的招工计划。
在苏女士那里，记者见到了来谈招工意向的岛城一家餐饮企业的负责人。“今年餐饮行业人员流失比较严重，我们也改变了往年的招工模式，准备通过劳动力机构去外地招工。”这名负责人告诉记者，相对于其他行业，餐饮企业对于劳动力的需求量较大，对于员工的稳定性和身体素质等也有一定的要求，“按照规定，我们招募的员工必须有健康证，而且干砧板的小工不能频繁换，培训出一个上手的打荷也需要很多时间和精力，所以我们更希望签长期工。”
新法实施：
企业留人巧打工龄牌
对于今年春节前企业留工热情高涨的原因，岛城一家人才资源公司劳务派遣部孙主管告诉记者，除了如今人工成本增加、招工难等社会因素之外，新修订的劳动法起到了重要的推动作用。
“新修订的劳动法是从今年7月份开始的，可以说，今年年末是新劳动法实施后首次大规模的招工。”孙主管介绍说，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》实施，重点对劳务派遣部分进行了修改，要求劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；设立劳务派遣公司的准入门槛提高，且必须取得行政许可；派遣岗位必须满足临时性、辅助性、替代性的“三性”要求，且劳务派遣工不得超过其用工总量的一定比例。“对于企业来说，在规范用工机制的同时，临时工将正式退出历史舞台。”孙主管介绍说，过去为了降低用工成本，部分用工企业采取“流水招工”的方式，长期以 “派遣工”的身份雇佣劳动人员，以此规避企业应承担的各项企业福利、社会保险以及长期劳动合同。而随着新劳动法的实施，所谓的“临时工”将不再是企业规避用工成本的“利器”，也就导致企业对于长期、稳定的合同工需求大幅增加。
孙主管算了一笔账，以今年年底用工为例，大部分用工企业的雇佣员工劳动时间都超过或马上达到6个月的法定期限，在这种情况下，用工企业面临着两条出路：一条是继续招募新员工，然后以派遣工的身份再劳动6个月，以这种模式循环下去，但对于企业来说，这种模式既破坏了企业发展的延续性和稳定性，也不适应目前招工难、劳动力紧张的现状。而另一条出路，则是与具备工作经验的原劳动人员签订长期合同，虽然短期用工成本有所增加，但长远来看，对于企业发展利大于弊。“从我们目前了解到的情况，大部分企业都选择了第二条路，以适应新劳动法所带来的巨大冲击。”
市场变化：
岛城劳务外包渐火
新劳动法出台后，用工企业也开始寻找自己的方便之道，而在此背景之下，“劳务外包”成为了一个不错的选择。
“今年我们的外包劳务量占到30%，明年可能会增加到50%。”即墨市通济街道振泰服装厂老板马学彬告诉记者，今年他的企业首次尝试 “劳务外包”，取得了不错的实际效果。马厂长告诉记者，目前他们已经把部分成衣流程外包出去，公司负责版样、选料及验收质量，流水成衣的过程则都交给外包公司管理。为了保证产品质量不受影响，公司对最终产品进行严格检测。对于这种模式，马厂长表示，由于服装行业近两年整体下滑，企业在用工方面存在困难，订单扎堆时则忙不过来。通过部分劳务外包的方式，企业可以确保一个稳定的常态员工保有量，然后以外包消化突然增加的生产任务。而对于固定员工，为了留住熟练工人，该企业今年首次推出了工龄机制，“我们现在的规定是从入厂第二年算起，每年增加35块工龄补贴，通过这种方式，鼓励员工稳定下来。”马厂长表示，面对新的劳动法，实施工龄制已成为企业运行发展的必然趋势。
记者 官华晨 摄影报道
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