招的大多喜熟手来的基本是生手,招的大多喜熟手来的基本是生手
兔年伊始，虽然青岛市正规的劳动力市场尚未开门纳客，但是在沈阳路附近自发形成的劳动力市场，已经是人头攒动，热闹非凡。前来招聘工人的、来找工作的，在此处聚集，成了大集市。与这种热闹形成的反差却是，虽然招工企业吆喝得很火热，薪水出的也挺高，但“成交”的却少。有的企业月薪3500元竟招不到“熟手”，对此不少招工企业无奈地表示，看起来，今年招工仍然不易。
节后上班首日遭遇“吃饭难”
因外来务工者未“到位”许多中小餐馆和快递公司停摆
今天是春节后首个工作日，上班族纷纷收拾心情“回归”。然而部分行业并未因长假结束恢复“正常运转”。昨天，记者采访了解到，半数以上中小餐馆仍未营业，多数快递公司送件依然不畅。业内人士预计一周后才能恢复正常运转。
多半饭店挂停业牌
记者昨天下午走访了安徽路、敦化路、山东路等处，发现只有少数餐馆开始营业，其余的餐馆或者门口贴着“春节休业”的字条，或者干脆大门紧闭。记者查看休业通知发现，多数餐馆选择初八开业讨吉利，还有不少要在正月十五以后才正常营业。
由于开业的饭馆少，所以这些饭馆无不人满为患，昨天记者在台东红辣椒看到，需排队十几分钟才能等到座位。估计今天上班首日，排队的时间有可能会更长。记者了解到，不少中小型单位由于规模小，员工都要在周边解决吃饭问题，今天他们都将面临吃饭难问题。
快递公司缓慢恢复
“我们公司初七、初八恢复接件，但目前还只能发往北京、上海等大城市。去其他方向的要正月十五后才能恢复正常。”昨天，圆通快递的吕先生告诉记者，由于快递员回家过年多数还未回来，所以，只能先收件，回头慢慢发。此外春节前一些城市快递 “爆仓”，甚至还有不少春节前的件仍未送达，消化库存也需要时间。所以，年轻市民钟爱的网购，恐怕还要等上一段时间才能恢复。
记者昨天从各大快递公司了解到，各快递公司最早也要初八后才恢复正常的工作，而部分快递公司甚至要等到正月十五之后才会恢复正常送件。
务工者尚在“返城中”
记者了解到，造成服务业大范围停摆、瘫痪的原因，与大批来青务工者尚未返青，或尚在返青途中有关。不仅是餐馆、快递行业，其他服务诸如物业、家电维修等都存在因缺工造成的服务水平降低的情况。
“我们也想尽早开业，可是服务员都赶不回来实在没办法。”东海一路某饭店负责人纪先生说，春节长假让节前的“招工难”加剧，企业为尽快开业想了不少办法：加薪、发奖金、介绍同乡给红包等等。
“服务业停摆是暂时的，预计一周后将基本恢复。”市场人士朱先生说，短暂的不便也有好处，就是让市民更加意识到外来务工者对城市生活是必不可少的。 记者 刘文剑
现象
来招工的多是些小老板
沈阳路劳动力市场是非法的，但为何它会成为招工者和找工者的聚集地呢？是些什么样的企业在此处招工呢？而前来找工作的务工人员是些什么人呢？昨天，记者走近这个群体探访发现，招工企业多为小老板，经营不大的小公司，招聘的则是劳动密集型岗位，比如餐饮业的服务员、搬运工、送货工、电工等，而这些企业的共性是规模不大，用人机制相对来说不完善。前来应聘者分为三类，一类是刚来青岛闯世界，没有一技之长的务工人员，他们大多学历不高，第二类是在青岛工作一段时间，觉得岗位不适合自己，辞职后重新换岗，第三类是还没有离开现在的岗位，想来看看是否有更适合自己的工作。
月薪3500元没招到熟手
王振飞是青岛市一家装饰切割公司的小老板，有自己的加工工厂，今年因为业务量增大，准备招聘六名能熟练掌握钢板切割技术的工人。昨天一大早，他就开车来到沈阳路上，找人写了一则招聘广告贴在车玻璃上，上面写着“招聘技术工人，‘熟练工\’月薪3500元”。
“你要招聘什么样的技术工人呢？”广告贴出不久，陆续有两三名工人过来面试，但都因没有从事过这个行当，而被拒之门外。
招聘空闲时，王振飞告诉记者，目前工厂里有十多个人，他们待遇都还不错，工资高的能拿到3500元，而高工资必须是熟练工才行。“招聘熟练工，一方面能确保人身安全，另外也不会损坏机器。”王振飞说。到了中午12点时，王振飞收集了十几名应聘者的信息，他说回去考虑考虑，如果实在招不到熟练工，他就先招几名生手，然后一步步地培养他们。
找份啥工作心里仍没谱
高中毕业，没有一技之长，怀揣着“闯世界”的梦想，济宁小伙刘壮前天乘车来到了青岛，他告诉记者，有好多同乡在青岛打工，因此也想来这里“淘金”，碰碰运气。但对于自己找份什么样的工作，刘壮并没有明确目标。
昨天一大早，刘壮来到沈阳路上觅职。“酒店服务员，月薪1400元，管吃管住，有兴趣吗？”刘壮穿着夹克和牛仔裤，很快被一名开饭店的中年男子看中。对于这份工作，刘壮没兴趣，他摆摆手说，“酒店服务员，那是女孩子干的活。”随后，他又被一名拉面馆的老板拦住，问他是否愿意去学习做拉面，依旧被拒绝。
记者看到，刘壮在沈阳路转悠了一个多小时，始终没找到合适的工作。你到底想找份什么样的工作呢？对于记者的疑问，刘壮说，他老家是农村的，干活吃苦累点不怕，关键是能学门手艺，以后能在社会立足，收入最好在1500元左右。在现场，招聘企业提供的工种有汽车修理工、车工、搬运工、送货工、电工等，这让刘壮挑花了眼，不知道该找份什么样的工作。刘壮还让记者帮忙出出主意，到底哪个岗位能适合他。
相对于其他人来说，刘壮挺幸运的，凭借着自己的朴实诚恳，最终他顺利应聘到一家企业学习修车，每月工资1000元左右，管吃住。对这份工作刘壮挺满意，他说要学习一技之长，将来在青岛能有个立足之地。 记者 王磊江
首场招聘会“坑多萝卜少”
即墨春季招聘会昨迎万名务工大军 但仍有不少企业空手而归
昨天，即墨市墨河公园春季首场大型招聘会迎来 “开门红”，上万名务工大军涌进招聘现场寻找岗位。记者在现场看到，因春节刚过，前来找工作的主要以土著居多，而这些本地人多数是前来“探营”的，不少企业忙活了一天，也没招到一个工人。劳动部门相关负责人称，现在企业招工难缺的不是人，而是合适的待遇和稳定留心的软环境。
招聘会难见外地人
昨天一大早，在即墨通济街道办开纺织企业的刘老板就来到了墨河公园，将桌子和写有招聘信息的牌子摆好后，就等着应聘的人来。上午8时许，这场春节过后第一场大型招聘会迎来了众多务工者。但一个上午过去了，到刘老板摊前问得多，真正签订意向的却没有一个。
记者看到，招聘会上100多家用工企业摆出了招聘“长阵”，主要工种有餐饮服务人员、服装、机械、营销管理等，足有上千个岗位。面对众多岗位，招聘会虽然人山人海，却很难找到外地人的身影。大多都是身背一个小包，说一口地道即墨方言。一名企业招工老板告诉记者，今天来的大多都是本地人，大批的外来务工者到大年初八以后到十五才能陆续返回。
探营的多求职的少
据即墨劳动部门相关负责人介绍，年后首场招聘会就迎来了上万人参加，基本上都是本地人。记者发现本地许多20到30岁的年轻人成了招聘会的主角。但记者跟踪了几个应聘者转了几圈发现，这些人都是来探营的，真正抱着求职意向的并不多。家住即墨上疃村的王力红说，他今年才24岁，去年在深圳打工，工资待遇还行，就是离家太远了，他现在还没拿定注意回不回去，就先到家门口的招聘会上看看，如果有合适的工作也能考虑一下。王力红说，像他们这样年龄的人不是为了赚多少钱，而是为了到外面见见世面，多换几个工作不要紧。据了解，昨天的招聘会上，像王力红前来探营的年轻人不在少数。
一天招不来一名工人
因为厂子规模扩大了，需要50多名工人，但工人太难招了。在即墨开企业的青岛中东服装公司的刘经理说，昨天他在招聘会上站了整整一上午，但来咨询的多，真正想来工作的却没有几个。刘经理说，为了招到工人，他们已经将熟练缝纫工的工资提到了3000多元，管吃管住，交五项保险，但除了原有固定的工人外，仍难再招到工人。
另一家企业负责人说，他在招聘会上呆了一天，只有几个人留下电话初步达成意向，就是这些工人还提出，要到企业看看条件再说。在昨天的招聘会上，记者了解到，许多企业都空手而归，尽管从正月初六到十七，即墨劳动部门每天都将举办这样的大型招聘会，但多数企业都已经失去了招工的信心，有的企业急着用人，已经派人赶赴外地招工去了。 记者 康晓欢
一技傍身求职不愁
做过焊工的姜元超称很多企业让人没有归属感
22岁的姜元超出生于内蒙古，虽然只有初中毕业的他两年前学会了焊工，这次来即墨招聘会是来“扎根”的。他说，因女友在青岛技师学院读书，他想在这里找份稳定工作，过几年想在青岛创造一份属于自己的事业和家庭。“你学过焊工，来我们公司吧，待遇保证让你满意。”昨天上午，小姜和女友来到招聘会上，刚说出自己做过焊工，就有两家企业招聘人员主动上前介绍情况，一起拉着小姜要谈谈细节。
“有的企业月薪很诱人，每月3000元以上。”小姜告诉记者，他以前在内蒙古学过一年电焊工，后来到黑龙江几家企业打过工，对焊工技术十分熟练，这次来即墨，是因为他女友在这里上学，他想找个稳定点的单位，等自己有了安稳的工作，和女友一起在青岛安家。小姜说，工作不愁，目前就有几家企业要他，但他还要再考察一下再作决定。
但在采访中，小姜也向记者透露出了自己的担心，虽然找份工作很容易，但相对稳定、能让人长期干下去的却不多，以前在黑龙江打工时，就是因为企业环境不好，给他一种不正规的感觉，一点归属感也没有。他这次来青岛，就是想找个稳定的环境，这样就能一心一意将自己的技术发挥出来，为企业创造更大的财富。
记者采访了解到，抱有小姜这种想法的务工人员占去了大半，目前，许多企业的条件还远远达不到这样的条件，要想留住工人的心，不仅有高的待遇，还要创造一个好的软环境，这样才能让每名工人踏踏实实为企业服务。 康晓欢
缺的不是人才是“软待遇”
专家解读企业招工难：“用工荒”缺的是待遇和环境上的稳定
每年春节过后，各企业都在喊“渴”，但同时又有许多大中专生找不到合适工作，原因何在？即墨劳动局专门负责就业工作的高主任称，目前招工难的主要原因是各企业的待遇和环境没有给务工人员相对长远稳定的感觉。
八成企业节后招工
即墨劳动就业办公室的一名负责人表示，目前即墨用工缺口在1万人左右，主要集中在服装行业，由于80、90后的年轻务工队伍成为主力军，但这部分人群热衷于到外地打工，而一些年龄在35岁以上的人则由于家庭等原因留守在本地就业，这就形成了一个用工结构上的调整。许多企业节后扩大经营，扎堆招人是造成招工难的主要原因。每年春节过后都是招工和求职的高峰期，企业扎堆招工拉大了用工缺口，制造了用工荒。
据介绍，自上世纪80年代出现民工潮后，每年初春的人才市场都会人满为患。去年底，即墨劳动部门曾在100家企业做过调查，80%的企业表示春节过后有扩大经营和招聘的计划。
求职“薪情”很重要
现在一名熟练的缝纫工月薪已提高到了3600元，众多用工单位为了招人，都降低了门槛，提高了工人的各项待遇。但由于企业突然转型带来的结构调整，造成了用工困难。即墨劳动局高主任告诉记者，目前即墨有两种企业招工难，一种是普通操作工，如印染工、缝纫工、餐饮业服务员等，这个缺口相当大；另一种是高技能人才难招，如高级车床工、钳工、汽车修理工、数控机床操作工等。
每年的这个时候，都是一些企业喊出“招工难”最响的时候。从表面上看，经济回暖、订单回升使用工量加大，但背后的根本原因，是廉价劳动力时代已经一去不复返。与劳动强度不成正比的低廉工资，对农民工越来越没有吸引力，这是导致“招工难”最直接的原因。因此有人说，这年头缺的不是民工，缺的是软待遇。
打工者需求多样化
此外，“80后”“90后”已成为外出农民工的主体，新生代农民工已经占到求职者60%以上，他们文化程度较高，考虑的问题多，比如薪金高低、企业的前途、工作环境、个人发展空间等，甚至一星期休息几天都会考虑。部分企业不能适应新生代农民工不断变化的就业诉求，也是导致“招工难”的主要原因之一，现在企业的计件薪酬模式和超时轮班工作、包食宿、加班带来的有限工资对他们已很难产生吸引力。 康晓欢
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