快意雄风“上合”来
（上承第一版）
并赴前海、济南高新区学习，构建高效管理运行机制。制定《中国-上海合作组织地方经贸合作示范区管理运行机制创新工作方案》、《功能区职员制改革方案》，实施“管委会+公司制”管理模式。
体制创新，必然带出用人创新。管委会建立起“管委领导+工作部负责人+专办”扁平化分级负责机制，29名工作人员全部实行职员聘用制。
体制创新，必然带动工作模式创新。按照“胶州学南山，上合看前海”的思路，打造最优营商环境，践行“店小二”“保姆”式服务，努力做到“每次满意”。实行包项目“小分队”制，从管委会主任到一线工作人员，组成每个项目“小分队”，多对一服务，人人有服务对象，事事有专人答复。
牢记嘱托，抢抓机遇，只争朝夕，等不起、坐不住、慢不得的责任感和紧迫感，在示范区干部心中升腾。创新之下，示范区天天有变化，一天一个样！
招才引智春风化雨
决定一个地方发展的要素众多，但关键要素是人。
创业的时代，从来不问英雄出处；创业的城市，从来不拒八方来客。“聚天下英才而用之”，这两年胶州引才力度不可谓不大，决心不可谓不强：
面向全球“一事一议”引进顶尖人才团队，最高给予5000万元综合资助或6000万元直投股权投资支持；留学归国高层次人才来胶创业最高给予500万元资助；来胶就业的全日制博士研究生，35岁以下硕士研究生、本科毕业生，三年内按每人每月2000元、1000元、500元的标准发放生活补贴，“双一流”高校毕业生加发50%。
除待遇引才外，事业留才、柔性用才，实施人才安居工程……一大拨招引人才措施也在密集实施中。
思路开，出路宽；方向明，举措实。市委市政府专门为上合示范区制定了人才招引管理办法，吸引国内外高端人才，并依托上合科技交流中心、上合国际创业孵化基地，建设产学研合作集聚区。
遍访群贤，邀请原全国人大常委会副委员长、原中国科学院院长路甬祥院士，国家发展和改革委宏观经济研究院王昌林教授等22名专家学者，成立了6个专家智库。
有什么样的人才，就会有什么水平的创新；有什么水平的创新，才会有什么样的发展。坚持引智优先，上合示范区壮志喷薄。
和合共赢御风而行
时代的大潮汹涌澎湃，开放的胶州笑迎揽四方宾朋。
上合示范区这一国家战略选择胶州之时，就注定这座城市终将不凡，开启最为深刻的蝶变。
牢牢把握地方合作这个核心，胶州市坚持以经贸交流为引领，带动在科技、人文、培训、旅游等领域全面突破。在阿拉木图、比什凯克、拉合尔等上合国家城市，设立6处商贸代表处；与俄罗斯下卡姆斯克市、白俄罗斯鲍里索夫市等城市建立友好合作关系；签订《上合示范区与俄罗斯对中文化及合作交流促进会框架合作协议》等5项框架合作协议。
今年5月，成功举办上海合作组织地方经贸合作青岛论坛暨国际投资贸易博览会、上合马拉松比赛。青岛论坛暨博览会吸引了18个上合组织国家的政府机构、经贸团体、企业代表等近400人参会，现场签约合作项目7个，5万余名观众入场观展，达成交易额1.53亿元。
围绕金融支撑，启用了金融服务中心，目前已有交通银行等10家进驻机构签订框架合作协议。与国开行探索建立双边基金，总规模100亿元的上合1号基金，已完成一期10亿元资金募集，并正式运营。
风从“上合”来。而今，随着青岛前所未有地在国家战略层面被委以重任，作为上合示范区核心区所在地的胶州，又将擎起“打造‘一带一路’国际合作新平台”重要使命的光荣旗帜，锐意改革创新，勇立潮头，再逐风流。
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