大街街道: “人才+”为载体,创新人才工作模式

近年来,周村区大街街道党工委牢固树立人才“第一资源”理念,坚持党管人才原则,实施人才强街战略,以“人才+”为载体,优化升级人才服务,着力打造人才新引擎,为经济社会各项事业发展提供智力支撑和人才保障,助力老城区迸发出新活力。

人才+党建融合。以党建为引领,促进人才工作融合发展。健全完善领导班子成员挂包企业、人才跟踪联络员、党工委联系专家等制度,细化走访联系任务,“组团式”上门,确保走访全覆盖,全方位综合掌握企业基本情况、生产经营情况、人才储备情况及发展规划等情况,精准把脉企业需求。将各社区党委(总支)副书记列为社区人才工作联络员,直接对接人才工作。依托辖区35家“两新”非公经济组织,设党员服务站,吸纳非公企业的优秀人才在党内发展,建立了优秀人才资源库。

人才+经济发展。以经济发展为抓手,促进人才工作同步推进。坚持人才工作与经济发展工作同步开展,牢牢把握人才工作新政策,部署落实“淄博人才新政23条”及配套实施细则,围绕辖区对接产业发展和企业人才需求,坚持招商与招才并举、引资与引智并重,发扬“店小二”精神,通过优化营商环境,吸引各类高层次人才专家来我街道创业创新。在前期与山东理工大学、济南大学、山东轻工业职业学院建立校企合作的基础上,引导辖区重点企业,探索深化校地、校企合作模式,引进培育街道紧缺人才。强化引导扶持,广搭人才双创成长平台,积极整合政府的推动力、社会的参与力、市场化的运作力,从发展、培育、展示三个方面搭建创新创业人才成长平台,不断探索建立以岗位职责要求为基础,以品德、能力和工作实绩为导向的科学化人才评价机制,科学制定年度重点人才工作项目,签订人才工作目标责任书,细化目标要求和工作措施。创新人才流动配置机制,破除人才流动的机制体制性障碍,完善各方面人才顺畅流动的制度体系,引导各类人才合理分布,推动产业、区域人才协调发展,促进人才资源的有效配置。

人才+政策宣传。立足街道产业发展和人才工作实际,制发《关于深化人才发展体制机制改革进一步加强人才队伍建设的意见》,召开专题培训会,共培训30余家重点企业及社区人才工作负责人。通过社区人才联络员、企业人才指导员,重点向辖区的社区、企业、学校、事业单位等发放人才新政白皮书、配套实施细则及人才支持政策指引等,送政策上门,并发放人才工作联系卡,帮助解读人才新政,累计发放各类宣传材料800余份,实现了重点用人单位和重点人才队伍的全覆盖,营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

人才+队伍建设。以队伍建设为基础,促进人才工作稳步发展。加强人才培训,促进人才建设,分别组织辖区企业赴潍坊、胶州、日照等地参观学习,以专题培训、座谈交流、在线学习、现场教学等形式,提高各类人才综合素质,定期邀请人才专家举办各类企业人才培训8期,培训环保、安全等企业人才700余人。强化高层次人才思想建设,从企业管理、党建发展、素质建设各方面优化人才队伍建设。壮大人才队伍,加强人才管理,对辖区内人才进行摸底,分类建设街道党政人才、社会工作人才、企业经营管理人才、后备人才、社区专业志愿者等5类人才信息库,实行动态管理,定期进行考核。建立典型优秀人才宣传制度。围绕立足岗位、敬业奉献,深入挖掘企业生产经营中涌现出的优秀个人和团队。围绕创业致富、科技创新,精心打造“事迹立得住、经验推得开、群众信得过”的企业人才典型,全方位、多角度、深层次宣传先进事迹、典型经验,放大辐射带动效应。

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