【作风建设永远在路上】崇信建立长效机制促干部作风转变 岷县大力整治乡镇干部“走读风”
【作风建设永远在路上】崇信建立长效机制促干部作风转变 岷县大力整治乡镇干部“走读风”
崇信建立长效机制促干部作风转变
岷县大力整治乡镇干部“走读风”
本报崇信讯（记者惠程华 通讯员张宏睿）崇信县采取常警醒、常约束、常鞭策等举措，有效解决干部中存在的工作中不作为、慢作为、乱作为问题，推进了干部作风转变。
崇信县把提升全县党员干部思想政治素质、促进党员干部作风转变摆在突出位置，建立长效机制促干部作风转变。通过会议常警醒、培训常警醒、重要节点常警醒，警示党员干部时刻绷紧作风纪律之弦，不断增强干部纪律意识。通过创新监督机制加强干部作风约束，对存在问题的个人和单位领导进行约谈，情节严重的作出党政纪处理，做到发现一起，通报处理一起。突出考核常鞭策，分阶段和年度民主“测评”考核干部工作实绩，及时反馈整改，并把考核结果与职务晋升、职称评定、评先树优相挂钩。
本报岷县讯（通讯员马明义）今年以来，岷县通过狠抓干部思想建设、制度建设、作风建设和纪律约束，不断深化和巩固教育实践活动成果，有效治理了乡镇干部“走读风”。
岷县确定由乡镇党委书记为第一责任人，对本乡镇干部开展专题谈心谈话，对“走读”现象较突出的干部进行批评提醒、督促改正。按照“谁主管，谁负责”的原则，认真落实领导干部分工负责、责任追究、重大事项报告等制度，对出现“走读”现象的一律承担“连带”责任。县纪委、县委组织部等有关部门联合成立督察组，对全县18个乡镇的干部在岗情况进行定期不定期抽查检查，并及时将督查情况在全县范围内通报。按照考核办法和奖惩机制，将干部出勤情况与年终考核、津贴或绩效工资和干部培养选拔相结合，作为干部评优选先、提拔任用的重要依据。
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