盐边县确保驻村第一书记全面锻炼履职尽责
建立“两项机制”，让第一书记立足岗位履职尽责。建立第一书记管理考核工作机制，采取季度督查、半年小结、年终考核、群众满意度测评等方式，重点对第一书记履职情况进行考核，截至目前已有1人被召回；建立工作出勤审核工作机制，村党组织建立严格的签到考勤制度，明确第一书记必须本人签到，每月底汇总考勤情况，于次月前3个工作日内送乡镇党委审核并予以公布，接受干部群众监督，同时将考勤情况报县委组织部备案，每季度考勤结果反馈派出单位，作为第一书记驻村工作生活补助和平时考核的重要依据。
开好“两个会议”，让第一书记掌握基层工作方法。开好专题培训会，先后对第一书记进行小班式培训20余次，分批次选派10余名优秀第一书记参加市内外能力提升培训；开好片区座谈交流会议，每季度定期召开4个片区（红果、鳡鱼、红宝、箐河）座谈交流会，定期总结工作中的好经验、好办法，及时解决工作中存在的问题，尤其是将用好村级“三本台账”、坚持“四议两公开一监督”工作法等农村基层党建工作方法传授给驻村工作组成员和第一书记，帮助其牢固树立抓党建促脱贫攻坚的工作理念。
加大“两个力度”，让第一书记全身心投入驻村工作。加大宣传表扬力度，自去年以来，先后对35名第一书记进行了专题报道，其中被省驻村办、省脱贫办单独采用3篇；加大第一书记提拔使用和工作保障力度，去年全县共有9名第一书记选拔进入乡镇领导班子，17名第一书记受到省、市、县级表扬，同时全县第一书记各项补助均按省、市要求落实。
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