培养强有力年轻中层干部执行团队
本报讯（记者 江潇）8月10日，记者从市委办公室获悉，市委办印发《优秀年轻干部“8090”培养计划的通知》，聚焦“忠诚榜样、第一窗口、重要中枢、守纪模范”四个定位和“守纪律、提效能、强执行、做表率”活动要求，启动实施“8090”计划，激励和引导广大年轻干部坚定理想信念，弘扬“三线精神”，为攀枝花高质量发展和高效能治理提供坚实的党办人才保障。
市委办公室中层干部多为“80后”“90后”，通过加强党性修养，强化理论武装，注重精神引领，增强思想教育的针对性，筑牢信仰之基，为推动攀枝花高质量发展、高效能治理提供强大的精神动力。通过坚持一线导向，推进多岗锻炼，立足岗位提能，增强能力提升的有效性，加强实践磨炼。今年以来，5名年轻干部通过“三周顶岗行动”轮岗到督查督办、综合文稿、机关党建等综合岗位换位工作、历练成长。通过从严管理监督，突出关心关爱，及时选拔任用，增强严管厚爱的统一性，注重凝心聚力。今年以来，市委办公室4名优秀年轻干部先后走上了科级、县处级领导干部岗位。
根据“8090”培养计划，力争到2021年6月前，优秀年轻干部“选、育、用、管”工作机制更加健全，干部队伍年龄、性别、学历、专业等结构更加合理，工作梯队更加优化，干部队伍整体素质全面提升。到2023年底前，市委办公室动态化储备一支35—40岁的副县级后备干部队伍、30—35岁的正科级后备干部队伍。正科级领导干部每人至少经历2个以上岗位，并具备2年以上基层工作经历，成为“一专多能”的复合型人才。同时，综合年轻干部德才表现、工作业绩、任职资历等因素，贯彻落实好职务与职级并行等相关政策，全面释放干部队伍工作活力。
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