文件摘编日前市人才工作领导小组印发了攀枝花市人才工
【文件摘编】
日前，市人才工作领导小组印发了《攀枝花市人才工作目标责任考核暂行办法》。现摘登如下，供参考。
攀枝花市人才工作目标责任考核暂行办法
考核原则 公开公平，客观公正，实事求是；突出重点，注重实效；单位自查与组织检查相结合，年度考核与平时考核相结合，定性考核与定量考核相结合。
考核对象 各区（县），市委各部委，市级各部门，各人民团体。
考核内容 加强人才工作组织领导（10分）。各级党委（党组）要把人才工作摆在更加突出的位置，纳入本区（县）、本系统、本部门（单位）年度工作的重要内容，每年至少2次研究和安排人才工作，及时解决人才工作中的重大问题，工作有安排、有指导、有检查、有落实；完善党政一把手抓人才工作目标责任制，做到制度健全、职责明确、人员落实，形成党政一把手亲自抓、分管领导具体抓、有关部门（职能处室）各司其职、密切配合的工作格局。加强人才工作环境建设（15分）。积极营造人才辈出、人尽其才、才尽其用、成就人才的良好环境。认真落实中央、省委、市委人才工作决策、政策及会议精神，结合实际创造性制定措施；定期听取和收集本区（县）、本系统、本部门（单位）或服务对象对人才工作的意见和建议，拓宽服务人才渠道，提高服务质量，确保服务效果；建立健全领导班子集体和领导干部个人联系优秀人才制度，保护他们的合法权益，切实关心他们的学习、工作和生活。大力宣传优秀人才典型和人才工作典型，营造鼓励和支持各类人才创新创业创优的良好氛围。及时报送人才工作重要信息。加强人才队伍建设（35分）。创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等机制，抓好重大人才工程的实施，促进人才队伍建设有成效。结合实际，制定人才发展规划，并使规划落到实处；提升人才能力素质，采取有针对性的培养开发措施，分类抓好各层次人才的培养；做好急需紧缺、高层次人才和智力引进；以用为本，积极为人才干事创业和实现价值搭建平台、提供机会、创造条件，稳定人才，调动各类人才的积极性、创造性。推进人才工作信息化建设，建有本区（县）、本系统、本部门（单位）人才资源信息库。加大人才发展资金投入（10分）。优先保证人才投入，将人才发展资金纳入本区（县）、本系统、本部门（单位）财政预算安排，使人才投入得到保障，资金使用效益不断提高。完成省、市下达的年度人才工作重点目标任务；完成市人才工作领导小组交办的其他任务（20分）。人才服务科学发展有成效（10分）。
考核分值 人才工作目标责任考核满分为100分。另设附加分：人才开发工作成效显著，本区（县）、本系统、本部门（单位）或人才个体受到市级及以上党委、政府表彰的，市级加1分、省级加3分、国家级加5分；工作经验和做法在市级及以上会议交流的，市级加1分、省级加2分、国家级加4分；工作经验和做法在省级及以上媒体发布的，省级加1分、国家级加2分；完成市人才工作领导小组确定的年度重大工程，对承办部门奖励1-3分。
考核步骤 人才工作目标责任考核，在市人才工作领导小组领导下，由市人才办负责组织实施。年底前，被考核单位对照考核内容，认真进行自查评分，形成人才工作书面总结报市人才办。市人才办组织考核，采取听取汇报、查阅资料、个别访谈、实地考察、召开座谈会、工作满意度问卷调查等多种方式，与全市年度目标责任考核一并进行。市人才办根据被考核单位自查评分和组织考核情况，结合人才和用人单位的评价进行综合分析、评分。
考核结果的确定和使用 市人才办根据考核情况，提出考核分值意见，经市人才工作领导小组审定后，对纳入目标责任制考核的单位报市委纳入年度目标责任考核总分值；对未纳入年度目标责任制考核的单位，将考核情况纳入领导班子和主要领导、分管领导年度考核总体评价之中。在确保完成省、市下达的年度人才工作重点目标任务的情况下，对考核分值达到100分及以上的单位给予通报表扬；对考核60分以下和未完成省、市重点目标任务的单位予以通报批评。
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