“企业关心我生活 我关心企业发展” ——记“四川省五一劳动奖状”获得者攀枝花市水务（集团）有限公司
□本报记者 王卿
日前，在全省庆祝“五一”国际劳动节暨表彰大会上，攀枝花市水务（集团）有限公司荣获“四川省五一劳动奖状”。
作为一家国家中型供排水企业，攀枝花市水务（集团）有限公司担负着全市生产、生活用水的供应和城市生活污水处理的双重任务。在发展中，该公司坚持把构建和谐劳动关系贯穿企业的各项工作，着力打造和谐企业，实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展的“双赢”。
近年来，市水务（集团）始终坚持和不断完善现代企业制度，通过完善职代会制度，实行厂务公开，坚持和完善签订集体合同及工资集体协商制度，认真贯彻新《劳动合同法》等，强化民主管理，切实保障了职工权益，在日常的各项工作中，逐步构建起和谐的劳动关系。
市水务（集团）还不断延伸构建和谐劳动关系的触角，让有困难的员工得到帮助、感受到关爱，主动融入到企业的发展中。成立爱心帮扶基金和员工互助基金，落实困难员工档案的动态管理、困难员工家访、领导干部与困难员工联系制度，使帮困工作达到了制度化、规范化、经常化。在和谐的企业氛围中，该公司形成了“企业关心我生活，我关心企业发展”的良好局面。
“构建和谐劳动关系，还需要从加强对员工的培训入手，以创新推动和谐。”攀枝花市水务（集团）有限公司相关负责人告诉记者。为加强对员工的培训，该公司成立了员工培训中心，采取“送出去、请进来”的形式先后开展专业技术岗位培训工作，先后有400多名职工、1500余人次参与培训。同时，制定激励机制鼓励员工一专多能和学历再教育，开展各项岗位练兵、技能比武活动，促进员工成为复合型人才，适应社会发展，不断提升自身素质。
在职工素质得到提升的同时，该公司通过开展各类合理化建议活动和职工技术创新活动，把蕴藏在广大职工中的巨大创造力最大限度地转化为推动企业发展的现实生产力，促进企业和职工的共同发展。几年来，员工积极参与到为企业发展出谋划策中，提出不少合理化建议，为公司创造和节省了上百万元资金。
和谐劳动关系的构建和日益完善，使该公司上下拧成了一条绳，领导员工齐心协力，充分发挥自身作用，紧紧抓住用户迫切需要解决的热点、难点问题，成立起便民服务队、党员义务服务队、青年志愿者服务队，不定期深入到用户中开展各种便民服务。同时还勇于承担社会责任，在汶川地震和攀枝花地震发生后，积极为灾区筹集资金物品，参与到抗震救灾中；在金融危机席卷全球时，主动与攀枝花企业加强联系，确保企业用水，为企业的后续发展提供坚强保障。
通过一系列扎实有效的工作，攀枝花市水务（集团）有限公司构建起和谐的劳动关系，创造了企业和谐的内、外部环境，推动了企业的健康发展，为全市经济社会发展作出了贡献。
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