编者按为进一步加强高层次人才队伍建设市委下发了中共

编者按：为进一步加强高层次人才队伍建设，市委下发了《中共攀枝花市委办公室 攀枝花市人民政府办公室关于印发等三个办法的通知》(攀委办发〔2010〕11号)。现摘录如下：

攀枝花市学术和技术带头人管理办法

选拔范围和对象 选拔管理的学科、专业范围，包括全市学术技术工作所涉及的所有学科、专业，重点是对攀枝花市科技进步、经济建设和社会发展影响重大的学科、专业。选拔管理对象为攀枝花市行政区域内在职的专业技术人员。

选拔条件 一般应具有高级及以上专业技术职务任职资格；年龄一般不超过60周岁，身体健康，能坚持正常业务工作；有较强的研究、开发才能与组织、管理能力，能熟悉并掌握本学科、专业新的发展方向，善于提出重大课题和思路，善于发现、培养和使用人才；已取得市内外同行公认的重要成就，学术和技术水平处于省内外先进水平或居市内领先水平。

选拔程序 选拔工作每两年进行一次，一般按二级学科、专业选拔。由所在单位、学术技术团体推荐或本人自荐，按照自下而上的方法进行。选拔数量一般每个学科、专业为1至2人，重点、优势及覆盖面广或对攀枝花市科技进步、经济建设和社会发展影响重大的学科、专业可适当增加选拔人数。条件尚不成熟或发展水平较低的学科、专业暂不选拔。

职责和待遇 提倡科学道德，维护科学精神，发扬优良作风，普及科学知识；积极从事相应的学术、技术工作，在本职岗位上发挥模范带头作用；把握本学科、专业的发展动态和发展方向，为本学科、专业的发展和成果转化献计献策；积极培养年轻学术和技术带头人及专业技术骨干人才，推动学科、专业人才队伍建设；示范带动广大专业技术人员为促进攀枝花市科技进步、经济建设和社会发展贡献力量等工作。

在管理期限内享受市学术和技术带头人津贴；在医疗机构办理特约医疗证，并在管理期限内每年参加一次体检（2次及以上被选拔为市学术和技术带头人的，退休后终身享受体检待遇）、参加由市人事主管部门组织安排的休假疗养。国家、省各级专家的选拔，优先从市学术和技术带头人中推荐。

管理和考核 实行动态管理，管理期限为4年。在管理期内完成目标任务，并在学术和技术方面取得新的重大成就，管理期届满后仍符合本《办法》规定的范围和条件的，可再次被推荐选拔。市人事主管部门每年组织对管理期内的市学术和技术带头人履行职责情况进行考核，考核结果作为发放当年市学术和技术带头人津贴的依据。

本办法自发布之日起施行，由市人事主管部门负责解释。《攀枝花市学术和技术带头人认定管理办法》（攀委办〔2008〕12号）同时废止。

攀枝花市有突出贡献专家管理办法

选拔对象 在攀枝花行政区域内作出了突出贡献的专业技术人才及其他优秀人才。以中青年为主，并向优势产业倾斜。

选拔条件 在攀枝花市经济发展和社会建设中作出了突出贡献。一般应具有高级及以上专业技术职务任职资格或高级技师资格。具有特殊才能并作出特殊贡献的人员可不受此限制。年龄一般不超过60周岁，身体健康，能坚持正常业务工作。

选拔程序 选拔工作每2年进行一次。由所在单位、学术技术团体推荐或本人自荐，按照自下而上的方法进行。

职责和待遇 积极探索创新，开拓学术、技术新领域，大力培养和凝聚青年骨干人才，努力促进本学科、专业的发展；积极争取承担国家和省、市科技攻关项目的研究、开发、实施及推广应用工作；积极参与攀枝花市科技进步、经济建设和社会发展规划、决策咨询论证，为科学决策当好参谋，并参与专家示范基地建设、承担导师任务等工作。

在管理期限内享受市突出贡献专家津贴；在医疗机构办理特约医疗证，并在管理期限内每年参加一次体检（2次及以上被选拔为市突出贡献专家的，退休后终身享受体检待遇），参加休假疗养。国家、省各级专家的选拔，优先从市突出贡献专家中推荐。

管理和考核 实行动态管理，管理期限为4年。管理期届满，继续作出新的贡献，并符合本《办法》规定的范围和条件的，可再次被推荐选拔。市人事主管部门每年组织对管理期内的市突出贡献专家履行职责情况进行考核，考核结果作为发放当年市突出贡献专家津贴的依据。

本办法自发布之日起施行，由市人事主管部门负责解释。《攀枝花市有突出贡献的优秀专家选拔管理办法》（攀委办〔2008〕11号）同时废止。

攀枝花市学术和技术带头人后备人选管理办法

选拔范围和对象 选拔管理的学科、专业范围，包括全市学术技术工作所涉及的所有学科、专业，重点是对攀枝花市科技进步、经济建设和社会发展影响重大的学科、专业。选拔管理对象为，攀枝花市行政区域内的中青年专业技术人员。

选拔条件 具有本学科、专业系统的基础理论和专业知识，掌握本学科、专业及相关学科、专业的现状；一般应具有本科及以上学历、学士及以上学位，同时具有中级及以上专业技术职务任职资格；年龄在45周岁及以下，身体健康，能坚持正常业务工作；主持或主研完成过市级及以上学术、技术项目，作为主要完成者，多次获得过市级及以上科技成果奖励，或取得了多项专利成果，或撰写出版过学术、技术专著，或在市级及以上刊物发表过多篇学术、技术论文，或在技术开发工作中，完成科技创新、科技成果转化，取得了显著的经济效益或社会效益等。

选拔程序 选拔工作每2年进行一次，与市学术和技术带头人的选拔工作同步，由所在单位、学术技术团体推荐或本人自荐，按照自下而上的方法进行。市学术和技术带头人后备人选一般按二级学科、专业进行选拔。选拔数量一般每个学科、专业为2至3人，重点、优势及覆盖面广或对科技进步、经济建设和社会发展影响重大的学科、专业可适当增加选拔数量。

职责和待遇 提倡科学道德，维护科学精神，发扬优良作风，普及科学知识；积极从事相应的学术、技术工作，在本职岗位上发挥骨干作用；积极开拓创新，为本学科、专业的发展和成果转化献计献策；积极争取承担国家和省、市项目的研究、开发、实施及推广应用工作，参与专家示范基地建设工作；团结广大专业技术人员为促进攀枝花市科技进步、经济建设和社会发展贡献力量。

在管理期间，有计划地安排市学术和技术带头人后备人选参加市内外各种形式的培训；在管理期限内享受市学术和技术带头人后备人选津贴；推荐市级及以上专家、学术和技术带头人人选时，同等条件下，予以优先考虑。

管理和考核 实行动态管理，管理期限为4年。在管理期内完成目标任务，并在学术和技术方面取得新的成就，管理期届满后仍符合本《办法》规定的范围和条件的，可再次被推荐选拔。市人事主管部门每年组织对管理期内的市学术和技术带头人后备人选履行职责情况进行考核，考核结果作为发放当年市学术和技术带头人后备人选津贴的依据。

本办法自发布之日起施行，由市人事主管部门负责解释。《攀枝花市学术和技术带头人后备人选选拔管理办法》（攀委办〔2008〕13号）同时废止。

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