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强化人才资源开发 增强区域发展动力 ——米易县人才开发工作纪实

攀枝花日报 2010-05-12 23:32 大字

编者按:

近年来,各区(县)人才工作始终围绕中心、服务大局、超前谋划、积极应对、主动作为,在人才引进、培养、使用、稳定等关键环节做了大量有益探索,人才开发取得长足进步,为区域经济社会又好又快发展提供了坚实的人才保证和智力支撑。现将各区(县)人才工作分期盘点,供大家参考。

■ 刘春明 罗刚 

近年来,米易县大力实施“人才强县”战略,在人才体制创新和人才引进、培养、激励等方面做了大量有益探索,人才资源开发取得明显成绩,有效增强了区域经济社会发展动力。

抓制度,丰富党管人才内涵。坚持党管人才原则,不断丰富其内涵,坚持把人才工作列入县委重要议事日程,注重通过建立完善人才制度来推动人才工作创新。先后出台了《关于进一步加强人才工作的意见》、《米易县事业单位2009年引进优秀人才工作意见》、《关于进一步加强中小学校教师队伍建设的意见(试行)》、《米易县卫生医疗单位引进高层次人才办法》、《米易县学术和技术带头人及后备人才培养选拔管理办法(试行)》、《米易县优秀人才奖励办法(试行)》、《关于加强农村人才资源开发的意见》等文件,形成了人才引进、评价、激励等系列政策措施。完善了《米易县人才工作领导小组工作联席会议制度》、《米易县人才工作领导小组成员单位分工负责制度》和《米易县人才工作领导小组议事规则》等相关工作制度,进一步明确了人才工作机构和职能部门责任,形成了党委领导,各部门和单位各司其职、密切配合、协调一致的人才工作新局面。

抓引进,壮大紧缺人才队伍。坚持引才与引智并重,依托市场优化配置,加大人才引进力度,积极引进高层次紧缺、急需人才。破除高层次人才引进的政策壁垒和体制性障碍,采取一人一策、特事特办、先用后调、先聘后调等灵活方式,简化程序,缩短时限,进一步拓宽了引才聚才渠道。近年来,共引进教育类高层次人才40人、卫生类紧缺专业人才7人。坚持适度超前和逐年补充人才储备,先后组织相关单位赴省内外部分高校引进教育教学、医疗卫生、城市规划、交通建设等紧缺专业高校毕业生199人。进一步加大公招力度,公开招聘乡镇、卫生等事业单位工作人员196名。继续大力实施“西部大学生计划”、“三支一扶大学生计划”、“一村(社区)一名大学生干部计划”,新聘用高校毕业生353人。通过人才引进,有效缓解了经济建设和社会事业发展的人才需求压力。

抓培养,提高人才整体素质。有效整合培训资源,积极探索依托高校深入培训新模式。先后与西南财大工商管理学院签订了培训协议,与清华大学继续教育学院签订了开展新农村建设现代教育工作的合作协议,成立了清华大学远程教育教学站点。继续加强学术带头人、学术骨干和企业经营管理人才培养,近年来,共培训教育类人才15000余人次,医疗卫生人才70000人次,培训企业经营管理人才等其他人才4500人次。突出抓好农村实用技术带头人培养,全县涌现出了一批“田秀才”、“土专家”。积极搭建农村人才培养平台,成立了葡萄协会、枇杷协会等各类农民专业协会,建立了2个农村人才超市、3个专家示范基地,切实发挥人才超市和专家示范基地作用。有效整合农牧、劳动、扶贫、移民等部门培训资源,大力实施农村富余劳动力转移阳光工程培训和蔬菜栽培、优质稻种植等实用技术培训,共培训农民73987人次,培养农民实用技术骨干435名,示范带动全县农业科技推广2231户。

抓激励,增强人才创造热情。坚持以人为本,注重树立由政府主导、用人单位为主体激励人才的导向,切实加强优秀人才关爱激励。创新人才激励载体,启动了第一届优秀人才奖的评选、表彰活动,有效搭建了优秀人才脱颖而出的平台。加强对优秀人才评选和推荐申报工作。近年来,共评选县级人才开发示范单位8个,县级优秀人才示范岗47个;有6人获得市农村优秀人才荣誉称号,8人被评为市级优秀人才示范岗。稳步加强人才关爱,形成干部知识分子体检和干部人才疗养长效机制,先后组织全县3000名干部知识分子参加体检,934名干部外出疗养。专门建立人才楼,妥善解决了新引进的16名高层次急需人才住房问题。

通过努力,全县各类人才数量实现较大增长,人才队伍结构不断完善,人才素质得到有效提升。到2009年,全县各类人才总数达10640人,占全县人口总数的5.1%。其中:研究生20人(硕士研究生4人),本科生1834人,专科生3676人,中专、技校及高中生2780人,其他人才2330人;有高级专业技术职务(职称)的204人,中级专业技术职务(职称)的1427人,初级专业技术职务(职称)的3019人。

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