季节性工人是谁的工人？ 连续三年，每年在工厂打工半年，却被判定并非工厂工人

由于生产需要，一些中小企业会面临季节性用工问题，即雇工几个月。那么，这种季节性的临时工是雇佣关系还是劳动关系？日前，新疆维吾尔自治区塔城地区中级人民法院审理了这样一起纠纷。

因伤引发的纠纷

2016年至2018年，每年5月~10月，邓某奎在新疆托里县铁厂沟镇某砖厂务工，但双方未签订劳动合同。

2018年10月，由于砖厂扶砖工序缺人，扶砖管理员调派邓某奎临时去扶砖，不巧的是，邓某奎被砖厂机器压伤。

事故发生后，砖厂支付了邓某奎医疗费用，同时支付两万元赔偿金。之后，邓某奎就是否与砖厂存在劳动关系发生争议，邓某奎向托里县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁确认双方存在劳动关系。砖厂不服，起诉至法院。

托里县人民法院审理后认为，双方用工有季节性、短期性，工作时间以外双方不存在隶属关系，邓某奎在工作时间以外也不用遵守砖厂的各项制度，砖厂也不向社保部门缴纳各类保险金，邓某奎除劳动报酬外也不享有其他福利待遇等，双方之间更多体现的是雇佣关系。因此，确认邓某奎与砖厂存在雇佣关系，而非劳动关系。

对此，邓某奎不服，上诉至塔城地区中级人民法院。他说：“我在砖厂工作近三年，受到砖厂规章制度的约束，从事砖厂安排的工作，在工作期间受指挥和安排，并不是随心所欲自己安排工作。而且我的工作时间、工作期限、工作内容都受砖厂的约束，双方之间存在明显的隶属关系。”

如何界定雇佣关系和劳动关系？

二审法院认为，根据劳动法规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。双方均认可虽然邓某奎在砖厂工作，但双方未签订书面劳动合同的事实。结合其他事实与证据，确认邓某奎与砖厂存在雇佣关系，而非劳动关系。终审维持原判。

据了解，在当前的法律条文中，劳动关系和雇佣关系的区别在于：在劳动关系中，用人单位与劳动者之间不管是在劳动时间内还是在劳动时间外，双方是一种管理与被管理的关系，劳动者不论在何时都要遵守用人单位的规章制度，双方是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系，双方之间隶属关系明确；在雇佣关系中，双方不存在隶属关系，受雇佣人只在工作期间接受雇佣人的指挥与安排，其他时间不接受雇佣人的指挥与安排，也不遵守雇佣人的规章制度，二者之间往往体现出临时性、短期性、一次性的关系。

此外，在劳动关系中，国家对用人单位以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、福利待遇等；在雇佣关系中，只要双方达成合意不违反法律法规的规定即可，国家干预程度低，充分反映双方意思自治。

结合此案例，邓某奎与砖厂更倾向于雇佣关系，而非劳动关系。

劳务派遣方式为季节性务工提供保障

根据劳动合同法规定：劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动合同法对临时性、辅助性或者替代性工作岗位也有明确规定：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

由此可见，无论是对于工人或者企业，选择季节性务工或聘用劳动者，都可以采取劳动派遣的方式，既能够在法律范围内保障劳动者权益，也能够使企业减少劳动争议，实现自主灵活用工。□吴铎思 马安妮

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