面对职场霸凌不能只有一个人说“不”
□马若虎
不喝领导敬的酒就被打耳光辱骂？近日发生在某企业聚餐中的一幕，再次引发人们对职场霸凌、企业文化的热议。虽然打人者及企业相关负责人均受到了处罚，但此事对职场乃至行业风气的恶劣影响，尤其是对被打员工造成的心理创伤、后续工作影响，恐怕在短时间内难以消除。
其实，上述事件只是形形色色的职场霸凌形态之一。远的不说，仅今年以来，就有多起职场霸凌事件一次次刷新人们的认知底线：员工业绩不佳被逼吃死神辣条，员工朋友圈不发广告被扣奖金，要求员工当街磕头感谢公司……这些看似是个别公司“自家的小事”，但在保护员工合法权益上却是“天大的事”，更何况这些奇葩的职场潜规则，也在违法的边缘疯狂试探，与建设法治社会、践行法治精神背道而驰。
因此，我们要为这一事件中勇于说“不”、敢于曝光的新员工点赞，面对不良风气他没有选择同流合污、没有选择忍耐。但在改善职场作风、塑造健康企业文化方面，单个人的力量是渺小的，需要更多员工坚持原则、不做“沉默的大多数”。唯有如此，才能让职场霸凌成为“过街老鼠”，从根本上革除企业文化中不好的方面。
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