不喝领导敬酒被打是典型的职场霸凌
黎青/绘
近日，一张厦门国际银行北京分行“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”的截图在网上热传。8月24日凌晨，涉事银行回应称，确系该领导言语行为失当，第一时间对相关责任人进行停职接受调查处罚。（8月24日中新网）
自己被扇耳光、辱骂，离场时被同事追骂，新同事喝瘫吐一地，有人摔酒杯砸桌子，有人对女同事动手动脚，现场杯盘狼藉、满地是血，甚至惊动了警察……对一个初入职场的小白来说，眼前的一幕瞬间颠覆了其“对金融行业的一切美好想象”。其实，发生在高大上的金融行业、星级酒店的这不堪一幕，也让公众深感震惊和失望。
此事很容易让人想到“酒桌文化”，在某些公司的聚餐饭桌上，喝不喝酒已经成了某种测试员工忠诚度听话度的“标尺”，在这种语境下，若有领导敬酒，新员工一般不会，也不敢轻易拒绝。凡事都有度，“酒桌文化”固然是客观存在的现象，但绝非动辄耍横施暴的挡箭牌。
对一个为人处世有基本修养的领导来说，即使有个别新员工“不懂事”，在酒场上驳了谁的面子，也可以找到多种处理方式。在饮酒猝死事件屡见不鲜的语境下，任何一个靠谱的领导都不会用打人的方式逼员工喝酒，任何一个靠谱的酒场也都应容得下一个不饮酒的人。更何况，动手打人的领导并非劝酒的领导，这恐怕绝非不胜酒力或一时冲动能解释得清。
事实上，“酒桌文化”背不起职场霸凌的“黑锅”。表面看，此事是畸形的“酒桌文化”作祟，但实际上是利用不对等关系的职场霸凌登上了“酒桌”作妖。通俗讲，所谓“霸凌”，主要是指人与人之间因权力、地位、身份的不平等而造成的欺凌与压迫现象。职场霸凌普遍存在、形式多样，当众扇人巴掌无疑是最不堪的一种，一旦造成严重后果或涉嫌犯罪。
此次银行新员工被打耳光引发广泛关注，是因为此事不偏不倚戳中了许多职场新人的“痛点”，网友们从中看到了形形色色的职场潜规则，更看到了自己无助的身影。年轻人都有属于自己的一份热情、理想和坚持，但在或粗暴或隐蔽的职场霸凌面前，这些美好的事物脆弱无比。
有人的地方就有江湖，而职场霸凌不分行业、职业和场合。更可怕的是，一些人深受职场霸凌的苦害后，不是努力抗拒，而是欣然接受了这套“规矩”。本次事件中，被打者因担心人身安危决定提前离场，但部分同事仍不依不饶，追骂至电梯处，足见现场何其疯狂。
这位新员工站出来向潜规则说“不”，敢于表达诉求、伸张正义的勇气值得鼓励。唯有像他这样的员工越多，职场霸凌存在的空间才会越来越小。 （陈广江）
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