优化技工成长环境刻不容缓
□马文庆
近年来，随着我国制造业水平不断提升，对于高级技工的渴求日益迫切。但2017年人才蓝皮书《中国人才发展报告(NO.4)》显示，我国高级技工缺口高达上千万人。(新华网)
高水平技术工人是实体经济发展的关键支撑力量，更是一个国家综合国力的重要体现。近年来，我国大力发展以制造业等为代表的实体经济，各地诞生出一大批知名品牌企业。更令人瞩目的是，大量的产品走出国门，尤其是高铁、核电，还有一些工程建设，在国外广受称赞。“中国制造”以高精尖和好的质量享誉全球，背后无疑凝聚着广大技术工人特别是高水平技术工人的汗水。然而，喜中有忧，2017年人才蓝皮书揭示的“技工荒”这个尴尬而沉重的现实再一次警醒我们：优化技工更好成长环境刻不容缓，“技工荒”不能成为我们永远的痛。
应该说，我国目前技工特别是高级技工严重缺乏，这已不是媒体第一次报道了，越来越多的地方也早已察觉其对经济社会发展的重大影响而不断采取措施积极应对。但是，在技工人才特别是高级技工人才教育培养和引导激励就业方面很多时候仍显力不从心。
比如，现实中有的地方，人力资源结构与就业市场需求的严重不匹配、就业人员的能力与岗位要求不适应……技工短缺背后的真实原因，就是我们在人才培养上出现了偏差，不能很好地实现供需平衡：除了缺乏企业生产发展必需的技工专业，还太过于重视理论上的研究、轻视实践性劳动技能的培养。术业有专攻。技工虽然不像科研人员那样需要具备高深知识，培养看似简单，但是需要精心培养、学有专长，更需要长期地上岗实践。高级技工多数都是从“熟能生巧”中产生。经济转型升级，实现从“制造”到“智造”，没有市场急需和技术过硬的技工尤其是高级技工绝对不行。无论是教育机构还是用人单位都应该着眼长远在这方面狠下功夫，进一步开通技工特别是高级技工的成长“绿色通道”。否则，临渴掘井，即使开出高薪和进行重奖也很难招到高技能人才。
当然，让更多的年轻人当技工，成长为高级技工，还必须通过长期不懈的宣传教育营造全社会重视技能、尊重技工的良好氛围，改变陈旧的成才观。实话实说，如今仍有相当一部分人从骨子里歧视技工，把当技工作为一种无奈选择。我们需要提高他们的思想认识，更需要提高他们在社会公众内心的认同感，让他们感受到当一名技术工人并不比大学生差。如果我们一边强调技工的重要性，另一边却对技工的诉求置之不理，尤其是不能用待遇留人和破解技工人才发展渠道狭隘的瓶颈，尽快建立起适应青年技工成长、进步的激励机制，如何能实现从制造大国到制造强国的“华丽转身”？愿各地在这方面有更多的积极思考和实践。
新闻推荐
10.土地之争这几天,父亲的心情是出奇的好,完全是因为那将要河水般流淌而来的银子,镇长开始考虑储存银子的场所了,在对钱财的管理上,镇长似乎更能和二太太达成共识。此时,两个人都侧身躺在宽...