让职工温暖起来 文安君

今年元旦前，钢城集团冷协分公司劳务二车间单亲女职工谭云梅高兴的送来一封感谢信。她说：“我女儿从大学打来电话，她的学习和生活都进入了正轨，特地让我一定来谢谢工会。”

原来，谭云梅的女儿考上大学后，高额的学费使这个家庭陷入了困境。该公司工会通过深入细致的了解调查，帮助她申请了温暖基金，圆了她女儿的大学梦。

这是该公司2009年实施温暖工程，让职工“有困不难，有孤不单”的一个缩影。

2009年，在经营异常艰难、职工月收入降低的情况下，该公司工会更是将“送温暖”制度化，把“六必访”内容纳入到年底各类先进集体的考评之中，并将关心职工、对班组职工家庭情况的了解程度纳入工会小组长考评机制，较好地增强了班组凝聚力。

该公司工会还把“送温暖”经常化。由车间组成家庭走访小组，定期进行走访，了解职工家庭生活情况，建立困难职工家庭档案，同时对走访时发现的有临时困难的职工进行及时上报，全力保证了“温暖”全覆盖、不遗漏。去年共给40名职工发放了8000元困难补助，走访生病住院、困难及单身职工86人，送去价值14800元的慰问品及慰问金。

此外，对于特殊职工群体的一些具体困难，该公司工会也积极帮助解决，如：新分配的大学生无集体宿舍，帮助他们找居住条件优、环境好的地方，让他们安心企业工作；帮助10余名职工待业家属参加各种招聘会。

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