实行每月弹性休假制度，你怎么看？
近日，全国人大代表、民建成都市委主委仰协向十二届全国人大五次会议提交了一份《关于调整双休日实行每月弹性休假制度的建议》，建议对目前的双休日进行调整，实行每月弹性休假制度，即按照每月8天的休息日总量不变，自行将双休日调为一天，在每月凑齐4天小长假，这4天小长假可在每月的任意时间进行自主调休。亲爱的读者，对于这个问题，你怎么看？此举又有哪些优势和弊端？
弹性休假制度不宜提倡
□何 凡（靖西）
不同行业的公平性不一样，越是较为复杂的弹性休假政策，留下的漏洞越多，越容易在现实执行中走形；而越简单、越“一刀切”的刚性休假政策，可钻的漏洞越小，越容易在实际中得到执行。所以，刚性休假制度虽然有许多弊病，但起码能让劳动者平等地享受到休息的权利；而看似科学的弹性休假制度，则可能使许多无力与领导博弈的“弱势群体”失去休假的权利。其实，政府未尝不知道“一刀切”不完善，未尝不想设计一些“复杂”的、可以针对不同群体、不同需求的休假政策。从政策设计理性看，“一刀切”的简单刚性思维是不可取的，但在现有的情况下，“一刀切”的刚性安排是一种无奈的选择，因为你得时时刻刻提防着那一个个对政策“雁过拔毛”和“偷梁换柱”的主儿。所以，在既有现实下，精英们不能只考虑弹性休假制度给自己带来的休假自由，而忽略了弹性休假制度对“弱势群体”可能造成的权利剥夺。总而言之，刚性休假制度虽然有“一刀切”的种种弊病，但是相比于可能剥夺一些“弱势群体”休息权利的弹性休假制度，仍是一种“次优”的选择，所以说弹性休假制度不宜提倡！
办事应灵活机动
□岑笃良（右江区）
我们在办事时，在执行法律法规和制度时，应以如何把事情办得更好为原则，在不违背法律法规和制度的情况下，应采取灵活机动的方式，不该墨守成规，死按程序，一律照搬。也就是说，哪种方式能把事情做好就采取哪种方式。以执行双休日这个制度来说，在正常情况下，没有其他特别的需要，就应按照周双休来执行，以达到工作有规律、生活能稳定的目的。但是，如果有其他事情和特别情况的需要，不调整就会影响人们的工作和生活，所以双休日就应该进行调整。比如学校，碰到一些节日如国庆节中秋节等，为了让师生过好节日，学校可以把两个双休日连起来，再加上节日，使之成为一个小长假。但是，如果没有特别需要，不宜把一个月的四个或两个双休日连起来用，因为这样对休息和工作不利，连续工作时间太长使人觉得太累，工作效率不高，不如有节奏地劳逸结合地工作五天休息两天的作息方式好。
弹性休假弊大于利
□黄国顺（田阳）
我觉得只有改革才能与时俱进，但是，对目前的双休日进行调整，实行每月弹性休假制度的建议是不成熟、不可行的。尽管这项制度有其积极的一面，可全面权衡起来还是弊大于利，因为凡事没有规矩不成方圆，如果这个地方、这个单位这周休息一天，那周休息四天。全国每个地方与每个地方、每个单位与每个单位上班时间都不同，这样不仅不便于群众办事，更不利于国家的整体运作与宏观调控。
弹性休假是一种以人为本的理念
□张 敢（平果）
生活中，人们总会碰到些事情需要向单位请假去办，而如果施行了弹性休假，人们就可以用充裕的时间完成自己的事情，做到公私兼顾，这是一种以人为本，人性化的体现，值得提倡。但它的弊端也是显而易见的，它不利于公司单位开展工作，因为一旦工作起来就是一条流水线，是环环相扣，相辅相成的，缺一不可，少哪个岗位都带来不方便，甚至无法进行，势必影响工作的进程和效果，这是一种被动和不利的表现，值得探究，对症下药，找出更好的良策。
弹性休假制度好处多
□陈学文（右江区）
实行每月弹性休假制度好处多，有利于国计民生、经济的平稳发展。实行弹性休假，让上班族每月休假时间可集中在4天，较为充裕，给他们家庭团聚、探亲访友、游山玩水、外出办事等打开方便之门，生活更为丰富多彩。弹性休假，也可缓解长假期间交通运输等多种压力，对消除人们对旅游的顾虑等大有好处。弹性休假还可以让一些行业如航空、旅社等减少或取消在淡季、长假后实行降价促销等活动。实行弹性休假，不用担心单位工作没人做或做不好，只要领导根据单位的特点做好员工工作的安排调度；员工以单位为重，以工作为重，提前告知领导休假时间，不随心所欲并服从调度安排（特殊情况时还须随叫随到），就不会出现什么大的问题。
必须从实际出发
□凌其友（平果）
当前我国每年每位公民的双休日加上法定节假日，已占了年度天数的三分之一多，只剩下不到三分之二的工作日。不管你怎么考虑，在这个法定休假日范围里怎么弹性调整，必须有利于国家安全，必须有利于国家的建设，必须有利于老百姓，必须有利于提高人民生活质量。这是推行弹性休假制度的前提。要利用“每月的任意时间进行自主调休的4天小长假”方便群众，比如需要生孩子的可以调休生孩子带孩子；家里需要建房子的可以调休建房子；需要参加朋友婚礼的可以调休参加婚礼；需要回家探亲的可以调休探亲；需要去旅游的可以调休去旅游，但要确保总的休假天数没有增加，总的工作天数没有减少。同时，这个“任意时间进行自主调休”，还要确保用人单位不能由于职工有时相对集中休小长假而导致“机器无法正常运转”，不能影响机关工作，更不能给前去办事的老百姓带来不便。总之，实行每月弹性休假制度必须从实际出发，必须符合用人单位的实际情况。
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