招工难及对策

招工难及对策

劳动就业部门的统计显示：当天在市区举办的招聘会共有1.2万人进场，达成初步意向协议的却只有4954人。

薪资待遇普遍上涨，企业为何还是“招工难”？市就业局副局长王晓林分析，出现这一情况的主要原因是：现在农村群众的致富渠道宽了，不少人在家就可以创业致富，对打工的兴趣也小了。此外，求职者对工作环境、薪酬的要求开始提高，“新生代”农民工去发达地区“体验生活”的想法比较突出。

相关资料表明，今年的“用工荒”与往年不同，往年只有东部荒，今年西部也荒。这种背景下，甚至上演了“农民工抢夺战”，企业为抢人甚至频出“怪招”——上海的企业把数百辆接人大巴开到了安徽、河南等地。

王晓林表示，今年，用工需求缺口很大，很多大型企业也开始面临“用工荒”。企业要解决招工难问题，首先要转变“用工观念”，增强对求职者的吸引力；其次，招来人又要留得住人，除了薪资提高，还要提供具有优势的条件。他说，市人力资源和社会保障局将会举办更多的送岗位上门的招聘会，促进边远乡村富余劳动力转移就业，缓解各类企业的用工压力，同时，也能为农民工就业提供更多选择。另外，要搭建职业指导和职业咨询服务平台，通过就业服务机构工作人员面对面、一对一的就业指导，帮助劳动者了解求职技巧、求职方向，提高求职的成功率。

本报记者 陈晓霞

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