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招工难及对策

德阳日报 2011-02-24 05:06 大字

招工难及对策

劳动就业部门的统计显示:当天在市区举办的招聘会共有1.2万人进场,达成初步意向协议的却只有4954人。

薪资待遇普遍上涨,企业为何还是“招工难”?市就业局副局长王晓林分析,出现这一情况的主要原因是:现在农村群众的致富渠道宽了,不少人在家就可以创业致富,对打工的兴趣也小了。此外,求职者对工作环境、薪酬的要求开始提高,“新生代”农民工去发达地区“体验生活”的想法比较突出。

相关资料表明,今年的“用工荒”与往年不同,往年只有东部荒,今年西部也荒。这种背景下,甚至上演了“农民工抢夺战”,企业为抢人甚至频出“怪招”——上海的企业把数百辆接人大巴开到了安徽、河南等地。

王晓林表示,今年,用工需求缺口很大,很多大型企业也开始面临“用工荒”。企业要解决招工难问题,首先要转变“用工观念”,增强对求职者的吸引力;其次,招来人又要留得住人,除了薪资提高,还要提供具有优势的条件。他说,市人力资源和社会保障局将会举办更多的送岗位上门的招聘会,促进边远乡村富余劳动力转移就业,缓解各类企业的用工压力,同时,也能为农民工就业提供更多选择。另外,要搭建职业指导和职业咨询服务平台,通过就业服务机构工作人员面对面、一对一的就业指导,帮助劳动者了解求职技巧、求职方向,提高求职的成功率。

本报记者 陈晓霞

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