部分市级部门纪检组织履职报告摘登
市国税局纪检组
着力“五个强化” 促进责任落地
2014年，在“五个强化”上狠下功夫，促进了监督责任落地生根。
坚持“三个到位”，强化组织协调。一是协助党组工作部署到位，制定工作意见及分工表，开好工作会，签订责任书。二是整合资源形成合力到位，制定《纪检组长交叉列席“三重一大”会议实施办法》、《预警信息管理工作办法》。三是研究分析督导检查到位，定期督导检查、报告履职情况。
抓好“三项检查”，强化纪律监督 。一是抓好组织纪律检查，发现风险点27个。二是抓好督察审计检查，查找风险点130个。三是抓好优化服务检查，公开234个行政审批和130条权力事项，取消简并调整22项。
突出“三大行动”，强化作风督查。一是突出专项治理行动，纠正问题69个，清理腾退办公用房近5000平方米；接待费下降54%，公车费下降11%，会议费下降75%。二是突出明察暗访行动，发现问题52个，追责104人次。三是突出整治“四风”行动。查找“四风”表现137条，出台反“四风”制度63个。
做到“三个从严”，强化案件查办。一是从严实施案件查办，对查证属实的实施责任追究或纪律处分。二是从严实施“一案双查”，已启动两起。三是从严实施案件督办，对信访举报案件查办情况实施专项检查。
围绕“三个增强”，强化警示教育。一是开展理想教育，邀请专家、“一把手”讲党课，纪检组长讲廉政课，举办“身边人说身边事”、“群众路线大家谈”、“税企和谐促发展”辩论赛、评选首届内江十大优秀国税工作者等活动。二是开展警示教育，开展廉政谈话87人次，观看警示教育片以及到监狱开展“现身说法”。三是开展文化建设，每周编发廉政短信，完善“四位一体”风险防控机制，制作PPT及宣传手册，开设网上专栏展示职工廉政文化作品。
市外事侨务旅游局纪检组
深化正风肃纪 建设廉政机关
2014年，市外事侨务旅游局纪检组不断强化主体意识，加强廉政教育，深化正风肃纪，扎实推进廉政机关建设。
强化主体意识，全面落实党风廉政建设责任制。认真落实“两个责任”，明确责任主体、责任内容，抓好责任分解。与局领导班子、中层干部签订了领导干部廉洁从政承诺书；与县（区）外事侨务旅游局局长、纪检组长签订了党风廉政建设责任承诺书。坚持“一岗双责”，做到“两手抓，两手硬”，切实把反腐倡廉工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
加强廉政教育，从源头上筑牢拒腐防变思想防线。深入开展学习教育活动，通过个人自学、集中学习、实践学习、讨论学习等方式，不断增强干部职工廉洁从政意识。加强警示教育，组织干部职工到金堂监狱“零距离”接受警示教育，观看警示教育片，学习警示教育读本，使干部职工自觉筑牢拒腐防变的思想防线。
深化正风肃纪，推动党员干部作风转变。深入开展“建立积极预防、系统治理工作机制”试点工作，研究制定了惩防体系五年台账。结合教育实践活动，制定深化正风肃纪切实解决“四风”突出问题专项整治方案，深入开展会所中的歪风、会员卡、小金库、收送红包等专项整治，完善机关内部管理制度22项，促进了全局党风政风行风的持续好转。
市政务服务中心纪检组
坚守责任担当 提高窗口形象
2014年，市政务服务中心纪检组切实增强责任意识，认真履行监督责任，切实提高窗口形象。
认真落实“两个责任”，切实增强责任意识。按照全面落实“两个责任”要求，制定了《内江市政务服务中心党组关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施意见（试行）》，进一步明确领导班子、主要负责人、班子成员、纪检组的责任，切实把党风廉政建设责任制落到实处。
认真落实“三转”要求，切实履行监督责任。加强对作风建设和班子成员、中层干部落实党风廉政建设责任情况的监督检查；积极开展约谈，今年以来纪检组分别与各科室负责人进行了两轮以上的廉政谈话；对党风廉政建设方面反映和存在的问题，进行经常性的通报。
认真开展廉政教育，切实增强廉洁自律意识。组织干部职工观看廉政警示教育片、学习有关廉政书籍、开展“学理论、承传统、激活力”读书征文和“五心、三声、三一样”活动，在服务中心营造了良好的廉政文化氛围。
认真开展正风肃纪专项整治工作，切实转变工作作风。纪检组加强了对重点工作、重大事项及贯彻落实中央八项规定、省市十项规定情况的监督，一年来中心未出现任何违反规定的现象和问题。
认真开展系统治理，切实提高窗口形象。对入驻单位窗口开展了为期6个月的作风集中整治，着力解决“门难进、脸难看、事难办”问题，切实提高了窗口形象。
市供销社纪委
履行监督职责 护航供销发展
2014年，市供销社纪委认真履行党风廉政建设监督责任，切实为供销事业发展保驾护航，取得了新的明显成效。
开展“三色”教育，筑牢思想廉堤。组织观看红色电影，参观范长江纪念馆、江姐故居，开展红色教育。组织观看法纪教育片、到自贡监狱听取服刑人员现身说法，开展黑色教育。深入东兴区绿生园专业合作社和资中县龙江镇川民村，开展绿色教育。
强化三项督查，规范权力运行。围绕合同锁定、装修建设、设备采购、合作运营四个方面，加强重大项目督查，确保四川农产品数据化智能供应链平台建设有序推进。采取明察暗访、工作调研等形式，开展6次作风纪律督查，确保党员干部敬畏纪律。开展内部审计项目33个，提出意见建议26条，发挥了审计监督作用。
开展三项活动，提升服务能力。狠抓党风廉政宣传进机关、进家庭、进社区、进农村“四进”活动，筑牢社会评价基础。针对为农服务，开展农资“三到户两放心”优质服务承诺活动。围绕服务内容、服务质量、服务态度、群众满意度，开展星级评选活动，促使党员干部争当“爱岗敬业之星”。
构建三套机制，强推工作落实。紧扣责任分解、责任督查、责任考评、责任追究，实行签字背书，构建党风廉政责任制。建立蹲点调研、破解难题、结对帮扶、住村联心等作风机制，确保改进作风成为常态。构建耐心倾听、细心解答、真心处理、诚心解难的信访工作机制，化解了1件矛盾。
紧抓三个重点，推动正风肃纪。开展私人会所及会员卡专项清理，签订承诺书16份。着力改进文风会风，下发文件比去年减少20%。会议费、接待费、车辆运行费比去年减少22%、45%、19%。开展红包礼金、选人用人、工资补贴、车辆使用、庸懒散浮拖专项整治，强化了工作纪律。
市人防办纪检组
强化源头治理 聚焦主业主责
2014年，市人防办纪检组认真履行党风廉政建设监督责任，不断强化源头治理，切实把反腐倡廉建设工作不断引向深入。
突出监督职能。一是强化日常监督。严格执行个人事项报告制度，督促6名涉及红白喜事的干部职工作出廉政承诺，并全程参与监督。二是突出重点监督。对人防工程建设、易地建设费征收、人防设施采购等“高危”领域，事前主动介入、事中严格监督、事后有效管理；对今年新提拔的2名中层干部进行廉政考察，推行全程纪实、全程公示办法，全面接受干部群众监督。三是借力外在监督。邀请法律专家、相关部门人员作为市人防办法律顾问和政风行风监督员，完善信访、网络、电话举报受理工作机制，有效提升人防工作群众满意度。
强化源头治理。一是开展“积极预防、系统治理工作机制”试点工作。结合人防工作实际，深入查找人防行政审批、人防工程建设管理等6个方面的易腐败信息，形成“预防腐败建议书”。二是完善惩防体系制度框架。完善《市人防办惩防体系2013-2017年工作规划实施方案》，建立年度工作台账，新建廉政制度5项。三是公开权力清单。重新编制并公示了人防行政审批权力目录、行政处罚流程图，建立了行政权力依法公开电子监察平台，使人防行政权力的各个环节阳光透明。
深化正风肃纪。结合党的群众路线教育实践活动，认真查纠“四风”问题30余条。牵头组织开展“文山会海”、“办公用房”、“公车使用”等12个专项治理工作，促进全办“三公”经费同比下降30%，文风会风明显改善，办公用房得以调整，公车实行单车管理。重拳整治“庸懒散浮拖”，切实强化工作纪律。截至目前，已对5名干部职工开展了批评教育或诫勉谈话，有效促进了机关作风效能进一步提升。
市残联纪检组
认真履职尽责 切实惠民利民
2014年，市残联纪检组以作风建设为抓手，以机制建设为载体，切实履行监督责任，着力推进残疾人事业持续健康发展。
深入宣传学习，增强干部职工廉洁自律意识。一是突出抓好作风纪律教育，紧扣“惠民利民”这一主题，推动和保障中央、省、市重大决策部署及党组决定贯彻落实到位。二是开展“艰苦奋斗、廉洁从政”主题教育及反腐倡廉警示教育，牢固树立“心为残疾人所想，利为残疾人所谋，权为残疾人所用”的理念。三是加强廉政文化建设。在残联系统形成了电视上有图像、报纸上有文字、墙面上有字画、网络上有网页的全方位、多层次廉政文化氛围。
整治“四风”突出问题，切实惠民利民。一是认真开展 “三公”经费、进入私人会所、收送红包礼金等专项整治；二是深入开展干部职工深入乡镇、残疾人家庭活动，了解残疾人个人及家庭状况和需求，帮助其解决实际困难。三是重拳整治“庸懒散浮拖”问题，解决干部职工中不作为、慢作为、乱作为现象。三是围绕残疾人最关心、最直接、最迫切的利益诉求，先后参与制定出台了《贫困残疾人假肢（矫形器）免费配发管理办法》等6项惠民政策，实施残疾人民生工程项目投入资金5000多万元，6万多名残疾人及其家庭受益。
健全监督长效机制，切实履行监督职责。一是进一步细化廉政风险点及防控措施，实行民生工程项目化管理和项目公示制度；督促完善内部管理制度和工作制度，建立廉政档案；对重大项目、民生工程的实施试行廉政提示和谈话制度；积极参与决策监督，对党组、理事会“三重一大”决策，主动反映了解掌握情况，并提出意见建议；开展政策执行、项目和目标任务推进监督，确保政令畅通；加强对重点领域、重点项目、重点环节的监督，确保权力在阳光下运行；加强日常监督督查，今年以来，先后4次向内部科室提出整改意见，先后对2名职工进行了诫勉谈话，对1名违反劳动纪律的职工进行了处理。
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