捧着一颗心来，不带半根草去——记资中县双龙高级职业中学校长邓盛斌
“捧着一颗心来，不带半根草去”。这是著名教育家陶行知一生献身于教育事业的真实写照，也是被评为“内江市优秀校长”的资中县双龙职中、水南职中校长邓盛斌奋斗在教育战线上的座右铭。
临危受命
立事业追求之志
上世纪90年代末，职教发展陷入低谷，地处资安公路旁的双龙职中交通受阻达5年之久，学校发展举步维艰，教师看不到希望，大量外流，生源大量减少。就在这个时候，邓盛斌担任双龙职中校长。面对学校窘况，邓盛斌在心里默默立誓：我就不相信这个学校发展不起来！2004年12月，他召开了第六届职代会，确定了学校“依法治校、民主建校、质量立校、市场兴校、特色强校”的办学思路，带领学校行政一班人走上艰难的发展之路，经过不断开拓进取，勤奋工作，创造了一个又一个佳绩。2013年4月，他再勇挑重担，兼任县内另一所面临困境的职业高中——资中县水南高级职业中学的校长。上任后，他很快打开了工作局面，一年间，水南职中的面貌发生了很大转变。
目前，双龙职中、水南职中都初步形成了以“真”字为核心的校园文化，其核心就是“真抓实干、真教真学”，“真”的文化引领着学校向着“人民满意的中职学校”迈进。
以人为本
造和谐奋发之氛围
多年的管理经验让邓校长深刻认识到：成事关键在人，邓盛斌大胆启用年轻人，启动了中层干部公推公选，排课不论资排辈，把刚分来的青年教师安排到班主任等岗位上，时刻关注教师的闪光点，充分肯定教职工工作，让教职工在一种愉快的环境和愉悦的心境中发挥潜能，教职工看到了希望，燃起了激情和信念，激发了教职工事业成就感。
学校工作尽可能做到公开，重大事情坚持集体研究决定，每年召开教职工代表大会，学校领导自觉接受教职工民主监督，全校教职工众志成城、精诚团结，成为了推动学校发展的不竭动力。
改革创新
以前瞻的理念促进学校发展
由于双龙职中是融小学、初中、职高于一体的农村职业高中，水南职中除学历教育外，同时承担了全县各类中短期培训任务。培养目标、培养层次不同造成学校管理异常困难。邓盛斌率先在双中实行了职高部、义务教育部分部管理模式，科学的管理使原本管理纷繁复杂的学校形成了各司其职、各尽其责、统一协调、分工合作的良好局面。
为打破职业高中面临的招生困难，邓盛斌大胆改变学校以往“以就业为导向”的单纯模式，开办升学班，一手抓就业，一手抓升学。学校对口升学的升学率高达80%以上，提高了学校声誉，吸引了大量有升学愿望的学生就读职高，极大解决了学校生源少的困境。
同时，邓盛斌大胆推行“项目过关制”：升学班实行“月考制”，就业班开展“技能之夜”、“书法之夜”、“活动之夜”、“技能月”活动，确保了人人技能都达标，让学生学有所成，勤奋学习蔚然成风。“项目过关制”教学改革还被批准立项为省级研究课题。
为缩短学生由学校人到职业人转变周期，邓盛斌引进了企业“5S”管理理念，通过对学生每天“整理、整顿、清洁、清扫”的强化训练、强化监督、强化评价，规范学生的学习和生活，校园风貌焕然一新。2013年，双龙职中被评为“四川省中等职业教育内务管理示范学校”。
“职业教育必须紧紧围绕市场，必须与企业建立深层次的校企合作。”邓盛斌不断探索着校企合作的办学模式。首先，与企业合作，实施“订单式”培养，为学生提供了良好的就业、“工学结合”机会。利用寒、暑假组织学生到企业实训、实习，将学生实习场所直接拉到生产车间，实现理论、技能、业务的全面升华，迅速完成从学生身份向员工身份的转换。“工学结合”的经济收入也大大减轻了学生的家庭负担，深受家长赞誉。同时，安排专业教师到企业实践培训，培养出一大批技能水平高的“双师型”教师，得到教育主管部门、社会各界的肯定和关注。
率先垂范
以人格魅力感染师生
高尚的人格是一种巨大的感召力量。无数个清晨，邓盛斌总是迎着朝霞开始一天繁忙的工作，无数个夜晚，又总是在所有师生休息后，仍秉烛伏案，耕耘不辍，中午，他仍奔波在双中和水职间的那条崎岖的公路上……邓盛斌忘我的工作态度和无私奉献的精神，深深地感动着身边的每一个人，学校形成了精诚团结、奋发向上的和谐氛围。2004年，双龙职中花园修建，学校资金紧缺，很多工程都是靠教职工义务劳动完成的。2005年，双龙职中修建综合楼前大梯步，有大约20方泥土需要外运，邓盛斌亲自带领行政一班人挑抬泥土，慢慢的，教职工也加入进来，有年轻力壮的青年男教师，也有纤弱玉立的女教师，更有那两鬓斑白的退休老教师。邓盛斌后来感慨地说：“这种内力，确是我校发展的根本！”
近7年来，双龙职中固定资产增加了3000多万元。修建教学大楼、实训楼、学生公寓，改建食堂、运动场，添置专业设备，绿化美化校园，办学规模不断扩大，从当初全校学生仅400余名，发展到现在2000多人。并于2007年11月，成功通过“四川省重点中等职业学校”的复查评估，抒写了农村职业高中加快发展的华丽篇章！
（市教育局办公室）
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