晒收入：内江企业从业人员月工资普遍超过两千

内江日报 2015-08-10 00:14 大字

◇彭冲本报记者邹英

当前，内江很多企业反映用工成本持续上涨，然而不少职工仍感觉工资待遇不理想。这是怎么回事呢？带着这个问题，国家统计局内江调查队深入部分企业进行了调查。调查发现，企业从业人员工资结构仍以基本工资为主，近几年职工工资虽有所增长，但总体水平仍然偏低，在生产水平没有较大改善的情况下，企业缴纳保险等费用逐年增加，企业用工成本压力较大，有待各级政府和有关部门继续完善相关政策，促进企业职工工资有效增长。

工资总额中员工实际领到的占八成

内江企业主要实行年薪工资制、岗位工资制、计件工资制、销售提成制等四种类型的工资分配制度。其中，企业负责人实行年薪制，管理人员大多实行岗位工资制，一线工人主要以计件工资制为主。根据行业特点和岗位要求，服务业企业人员及制造业企业中的销售人员大多实行销售提成工资制度。从调查的情况看，制造业企业实行计件工资制、岗位工资制的员工分别占54%、27.8%；九成服务业企业实行销售提成制。

据调查，企业从业人员工资构成主要包括基本工资（保底工资）、岗位津贴、福利补贴、加班工资、全勤奖等多个项目，基本工资是其主要构成部分。被调查企业中，制造业企业员工基本工资约占其薪酬的80%。比如：威远县黄老五土特产食品有限公司工资报表显示，6月份工资总额为83.02万元，其中，基本工资占82%，奖励性工资占8%，各类补贴、加班补助占8%，其他占2%。

本次接受调查的企业大多执行了社保、医保等保险制度，其参保人数约占全部从业人员的70%。企业主要参保项目为社保和医保两大类，这两项费用个人扣除合计占职工全部应发工资的10%。以外，有的企业工资扣除部分还包括失业保险、生育保险、公积金、个税。

由于单位和个人缴纳的各种保险计入应付工资，因此企业应发工资与员工实得工资存在较大差异。调查数据显示，企业职工实发工资占应发工资总额的82.6%。

超八成从业人员月工资在2000元及以上

从被调查企业从业人员工资水平分布来看，月平均工资在2000元及以上的人员占86.3%。其中，月平均工资2000~2500元的人数占45.8%，工资2500~3000元的占18.9%，工资3000~3500元的占10.2%，3500元及以上的占11.4%。即工资在2000~3000元的人数比例达64.7%，这也体现了本地企业从业人员主要薪酬水平。不过，仍有13.8%的人员月平均工资在2000元以下。

有三分之一的被调查企业反映今年职工工资有所上涨，但平均涨幅较小（约5%）。今年6月份，被调查企业的4360名职工人均工资为2651元（含保险福利等），与去年全市私营企业月平均工资比较，增长5.9%。如今，涨工资已是企业职工的普遍愿望和要求，企业加薪成为必然；提高薪酬福利已成为企业招工、用工的新常态。

从调查情况看，各行业、岗位工资水平有一定差距。分行业看，服务业企业平均工资水平高于制造业企业约300元左右。原因有两个：一方面，今年以来服务业发展状况好于制造业，服务人员浮动性工资相对较高；另一方面，不少服务业企业将保险部分直接纳入工资发放，职工实际到手工资增加。从企业内部看，不同岗位工资待遇也存在差距，如：企业管理人员工资相对固定，而一线工人大多以计件工资为主，近期部分企业因生产不足直接影响了工人计件类工资，造成各岗位、工种间人员工资差距拉大。

内江企业大多为私营企业，从调查数据看，内江企业从业人员工资水平低于全省平均水平。主要原因在于：受限于本地的经济发展水平，居民收入水平偏低；内江制造业企业产品技术含量低，造成产品价格和劳动力价值低下。

切实维护企业职工劳动报酬权益

从调查的情况看，当前存在三大问题，即企业用工成本居高、社会保障落实程度不高、工资以外的福利水平较低。企业是吸纳就业的主体，提高企业从业人员工资待遇有利于促进居民收入水平整体提升。为此，国家统计局内江调查队提出三点建议——完善相关法律法规及政策、大力推行工资集体协商制度、切实维护企业职工劳动报酬权益。

各级政府应通过完善最低工资标准、工资指导线和劳动力市场等制度，指导企业建立工资增长与社会经济发展及物价增长的联动机制，激励和推动企业合理提高职工工资水平和福利待遇，逐步缩小行业收入差距。

工资集体协商是通过职工代表与企业双方平等协商，在达成一致的基础上，签订工资协议。尽管这一制度已执行多年，但近期内江市企业工资集体协商工作满意度调查结果显示，参评企业满意度综合得分仅为77.25分，制度执行效果还有待提升。为此，政府及相关部门应加强监督检查，避免协商制度流于形式。要采取各种措施，促进职工工资平等协商确定机制形成，使职工敢谈、会谈，企业愿谈，最终谈得拢，促使职工工资合理增长，劳资互利双赢。

政府相关部门应加强对“五险一金”相关政策落实情况的检查力度，督促企业依法依规、应保尽保、按时按量“参保交金”。同时，社保、医保等相关部门强化相关政策宣传引导，使广大企业职工特别是一线员工了解政策、熟悉新规，及时更正意识偏差，明确社保的长效作用，努力提高企业职工“参保交金”的积极性。此外，可通过实行企业工资公示制度，增强工资透明度，改善薪酬分配中的不公平现象。

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