关爱送心间温暖千万家——威远县工会工作纪实
◇本报记者 徐静 文/图
劳动创造历史，奋斗铸就辉煌。
威远，工业给了她无限荣耀，越来越多的“威远制造”领先全国，更刷新了人们对这座城市的工业印象。
每一步跨越，都凝结着威远工人阶级的心血和汗水，工人已成为推动经济社会发展不可或缺的磅礴力量。
关爱职工，温暖也会成为一种力量，涓涓细流正汇聚成奔涌潮水。
近年来，威远县积极创新，不断拓展职工服务领域，让帮扶不再局限于送米、送油，而是逐步构筑起一个工会配合政府社会保障体系，通过积极发展壮大帮扶资金，不断创新和完善帮扶形式、丰富帮扶内容，使困难职工一步步走出生计、权益纠纷等困境，含笑地面对新的生活。
实施惠民帮扶
谱写和谐篇章
温暖是一盏不灭的灯，温暖是一双紧握的手。
一直以来关心群众疾苦，做好困难职工扶贫帮困是县委、县政府重大的民生工作之一。
黄国新是四川白塔新联兴陶瓷集团有限责任公司的一名员工，其母亲在锅炉爆炸时致手残，父亲先天腿有残疾，妻子在家照顾两位老人和孩子不能上班，黄国新的工资收入较低还要供孩子上学，生活非常艰辛。
春节前夕，得知这一情况后，县总工会负责人及时向他送去了慰问金和慰问品，详细地了解了他家生活的实际困难，协调解决当前面临的难题，鼓励他直面人生挑战、微笑面对生活。
工会送去的不仅是传统节日的美好祝愿，更是战胜困难的信心和希望，是服务基层、服务职工的庄严承诺。
劳动模范是工人阶级的优秀代表，展示了当代威远工人阶级的时代风貌。怎样培养劳模、关爱劳模、热情为劳模服务，一直是工会工作的重要内容。
县委书记曾云忠、县长罗平也经常走访慰问该县全国劳模，感谢他们对威远经济社会发展所作出的贡献。在威远，关爱职工是一种常态，县委、县政府主要领导身体力行、率先垂范，深入基层、走访慰问，不仅给困难职工送去了温暖，更为全社会作出了表率。
每一次温暖的送出，都意味着一份关爱的持续，一份真情的传递。
据统计，春节元旦期间，实施“送温暖千户工程”，慰问困难职工（农民工）1132人、慰问劳模（困难）59人；
整活资源，实施“金秋助学”工程。2013年共帮扶困难职工（农民工）子女入学426人；“六一”儿童节全县各级工会共慰问留守、孤、残和困难儿童共计6230人，送慰问金75000元；
实施“特困职工帮扶计划”，帮扶特困职工323人，送去帮扶金32.3万元。
送温暖帮扶工作已成为全县上下凝心聚力的善举，从“送温暖”到“送温暖工程”，威远县从职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，扎扎实实做好事、办实事、解难事。
集结爱心，传递力量。越来越多的社会组织和个人也加入到献爱心队伍中，威玻集团、雄飞集团等均设立有专门的爱心帮扶资金，用于帮助寒门学子完成学业。
在送温暖、献爱心的过程中，威远有了自己的思考，怎样才能整活资源、创新方式进一步发挥县惠民帮扶中心、镇惠民帮扶站、企业（村、社区）惠民帮扶点“三级联动”作用，并转化升级为职工服务中心，将一年一度的活动发展为经常性制度，实现送温暖活动的经常化、制度化、社会化。
春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖。无论春夏秋冬，一年四季中全县职工总能感受到来自工会系统的慰问、帮扶与关怀。
发挥人才优势
打造活力工会
授人以鱼不如授人以渔。送钱送物很大程度上只能解决困难职工一时的需求，要帮助困难职工真正走出困境，更重要的就是使他们能依靠自身的努力脱困。
在威远，县工会组织将扶贫解困和脱贫致富结合起来，不仅帮扶救助、“雪中送炭”，更坚持智力帮扶，帮助困难职工脱贫致富“锦上添花”。在帮扶的同时，给困难职工送思路启发、送信息引导、送技术扶持、把“输血”和“造血”结合起来，达到标本兼治。
在建设创新型城市的今天，“企业员工素质的高低才是决定企业命运的关键”已成为各单位的共识，知识型员工也成为各方争抢的“香馍馍”，“知识崇高、人才宝贵”的氛围甚是浓厚。
作为职工建功立业“引领者”的县总工会致力于开展智慧行动，一系列再教育活动开展得如火如荼，效果明显。
去年，全县开展了以“当好主力军，奋战‘新跨越\’，建功‘三加快\’”为主题的建功立业竞赛活动，通过广泛开展岗位练兵、技术比武、合理化建议等活动，在全县范围内掀起了竞赛热潮，全县10名职工被县委授予“岗位能手”称号，10名职工被县委授予“企业生产标兵”称号。
同时，在县级88个重点工程项目中开展了劳动竞赛活动，在县、镇58个窗口行业开展了优质服务竞赛活动，一大批知识型、创新型、专家型工人脱颖而出，推动形成了“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的社会氛围。
职工张大洪从一名普通的电气维修工已成长为电气工程师，一路走来除了自身努力外，县委县政府对人才的重视程度也促进了他自身的发展。
农民工是工人阶级的新鲜血液和重要组成部分，如何让他们一技傍身、工作得更加体面是县总工会思考的话题。为提高农民工自身素质，威远县成立七所农民工培训学校，加强对职工（农民工）技能培训，为村（社区）工会规范化建设提供了学习培训阵地。
加强全县基层工会规范化建设，通过抓组建、促规范、上水平、添活力，各级工会围绕中国梦活动、统筹城乡建设等开展了丰富多彩的系列主题活动，推进职工文化、企业文化建设，力创“活力工会”。
据悉，去年以来，抓好工会规范化示范点80个，其中10个镇工委、20个机关事业单位、10个社区工会、5个村工会、35个规模企业被评为省级示范乡镇工会1个，市级示范乡镇工会5个、市级示范社区工会3个。
创新维权机制
参与源头维权
职工群众从来都是经济社会发展的主力军，而和谐的劳动关系则是最基本也是最重要的社会关系。
“切实维权”是工会组织的神圣职责。如今，在各级工会的办公地点，总能看到“组织起来、切实维权”“以职工为本，主动依法科学维权”“有困难找工会”等言简意赅的标语。
言必行、行必果。为更好为职工群众服务、维护好他们的合法利益，让他们工作得更有尊严，威远县工会组织积极打破界限，加大行业性工资集体协商工作。建立了机砖、餐饮、交通运输、食品加工等行业工会，并在各行业中按照工种、岗位开展工资集体协商工作。
统筹协调，加大区域性工资集体协商工作。依托成都工商联威远商会，在农民工较集中的成都，异地建立职工（农民工）维权服务法律援助站；在严陵、连界、镇西三个工业园区建立了工会联合会，并按照园区内企业的类别、行业、工种开展了工资集体协商工作。
同时，在各社区建立了区域性小微企业联合工会，由社区支书兼任联合工会主席，开展小微企业区域性工资集体协商工作，克服了小微企业建会难、工资集体协商难的问题。
此外，还在全县各工委、园区、社区、建有工会的村、规模以上企业全部建立工会群众工作室、劳动争议调解组织、劳动法律监督组织。县总工会牵头与司法局、普佑律师事务所联合成立了工会律师团顾问委员会及威远县维权律师团，及时处理了部分职工劳资纠纷，对职工的诉求和处理率达100%。
通过认真落实维稳工作责任制，积极引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，维护了职工队伍的团结和社会的稳定，让职工更加体面劳动，促进了社会和谐。
2014年，威远工会将以进一步超越自我为动力，围绕中心，服务大局，始终坚持发展和谐劳动关系、维护职工合法权益这条主线，着力提高职工队伍素质，切实维护职工合法权益和社会和谐稳定，为发展凝聚更多工人力量。
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