强化人才新动力 建设活力新内江 访西南财经大学西财智库首席运营官、西财智库研究员吴军
◇内江日报全媒体记者 徐艳梅
城市是人才成长的平台，人才是城市发展的动力。市第八次党代会提出，要大力实施“创新驱动”发展战略，塑造发展新优势。会议还特别指出，要以加快建设成渝地区创新驱动发展先行市与成渝重大科技成果转化中心为目标，实施高端人才引智、青年人才集聚等重点人才计划，创新柔性引才机制，做强“甜城英才”等品牌，营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的浓厚氛围。
西南财经大学西财智库首席运营官、西财智库研究员吴军认为，人才活力是城市活力体系的重要内容之一，科学分析城市人才活力的形成机理与内在动因，准确把握城市人才活力的主要因素，有针对性地制定提升人才活力政策措施，对于内江城市建设具有重要意义。
吴军说，近年来，内江强力推进政策创新、机制改革、基层人才、区域协同、地校合作等重点工作，人才环境不断优化，为活力城市建设奠定良好基础。但同时，内江人才工作面临着一些问题和挑战，如人才内生动力不足、现有人才结构不优、高端人才总量偏少、重点产业领域人才紧缺，对高质量发展的支撑不够等。
立足内江未来发展的总体目标与人才工作的基本定位，吴军建议内江把人才作为核心要素，把人才工作贯穿到城市发展的各领域、各方面，以人才活力的提升推动城市活力的成长。要以城市功能的多样化为依据，从产业、交通、文化、教育、医疗、营商环境、市场主体、科技创新八个维度设立一级指标，充分体现以人才为核心的导向，构建城市活力量化指标体系。要从根本上增强内江人才活力和支撑力、保障力，助力内江持续提升城市核心竞争力。
具体来说，要推动人才培养与产业发展深度融合，提升城市产业活力；加快交通运输人才队伍建设，提升交通发展活力；加强文化人才队伍培育，提升“甜蜜内江”文化活力；落实人才强教战略，提升教育保障活力；健全医疗人才机制，提升医疗卫生活力；完善更加人性化、专业化的人才服务环境，提升营商环境活力；以市场化方式推进人才工作，提升市场主体活力；进一步健全科技创新人才发现培养激励机制，提升科技创新活力。
吴军相信，通过八个维度统筹发力，将显著强化人才在“活力内江”建设中的关键核心作用，助推内江加快发展成为产业动能充足、交通体系发达、营商环境优越、市场主体活跃、科技要素富集、教育支撑突出、医疗保障有力、文化生动活泼的活力城市，为内江早日建成成渝发展主轴中心城市提供坚强有力的人才支撑。
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