柔性关怀第一书记

南宁日报 2017-07-04 05:17 大字

武鸣区从严管理第一书记的同时柔性关怀第一书记，通过真情服务、谈心谈话、帮带促学，推动第一书记立足本职，有所作为。

真情服务“心贴心”，确保第一书记干得实。武鸣区在激励能者的同时，探索建立容错纠错机制，客观分析第一书记***中出现的问题，破解第一书记动力弱、顾虑重、不敢担当等问题，让第一书记卸包袱、敢干事、干成事。聚焦第一书记身体、生活情况，城区领导多次慰问在岗期间生病的第一书记。城区基层办动态跟踪第一书记健康状况，在疾病多发期、暴雨来临期等时间节点，利用微信服务平台发送健康小贴士、安全温馨提醒。

谈心谈话“面对面”，确保第一书记驻得安。根据第一书记年龄、性别、能力等方面差异，经常性开展谈心谈话活动。因时而异谈，利用工作空闲休息期，随机确定谈话时间，便于第一书记汇报工作、反映困难或表达意愿。注重把握谈话时机，在第一书记遭遇重大挫折、心存疑虑、出现摩擦等情绪不稳期，及时组织谈心谈话，进行教育疏导。因地而异谈，打破传统“办公室对谈”模式，采取“上门走访谈”“田间地头谈”等方式，多途径搭建谈心谈话平台，借助信息技术手段，拓宽“电话谈”“微信谈”等谈心谈话渠道，让第一书记谈出真情况、道出真问题。

帮带促学“实打实”，确保第一书记做得好。为促第一书记尽快转变工作角色，建立新老书记帮带机制，从上一任第一书记中筛选出5名驻村经验丰富、业务能力强、业绩突出的第一书记担任现任第一书记“辅导员”，帮助现任书记理清思路，快速融入农村生活，对新任第一书记跟踪指导、结对帮扶。灵活运用第一书记微信平台，将新老第一书记全部纳入微信群，方便他们随时交流，实现线上交流与线下帮扶相结合。（周阳晓莉）

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