通讯员蓝洲苏展略近日上林县以开展力量前移强活
本报讯（通讯员蓝洲苏展略）近日，上林县以开展“力量前移强活力 服务一线争先锋”主题实践为载体，通过“三放四给”，为县直单位严重超员、人浮于事等“病症”提供了“药方”。
“三放”：放人、放事、放权
在全县县直单位中全面开展公开竞争上岗，183名落选干部职工需分流，149人需重新安置，同时将竞岗中表现优秀的34人补充到乡镇班子。在放人的同时，把事权放到乡镇，从县直部门“一把抓”下放到乡镇“具体抓”，目前全县各乡镇已独立打击清理“两违”300多次、300余处，依法组织拆违467次，面积10多万平方米。此外，将50万元以下的乡村道路、人饮、水利项目资金直接拨付到乡镇账户，发挥“一组两会”作用，真正放权做到农事村办。云桃4个庄经联社拿到农村公路项目后，群众积极性得到极大激发，工程进展顺利，目前4条道路建设基本完工。
“四给”：给温暖、给待遇、给职位、给机会
为有效解决乡镇干部“走读”问题，该县积极改善乡镇干部食宿条件，加大乡镇干部周转房建设力度，完善乡镇干部食宿及工余文体活动设施，尝试开展乡镇与乡镇、乡镇与县直之间的联谊活动，为新招公务员及村官等年轻人牵线搭桥。县财政每年多拿出830万元，给1077名村“两委”干部（包括半定工干部）补贴每人每月提高300元，已离任的村干部按相应比例提高，有效扭转某些村干部“身在基层心在外”的消极工作现状，留住了村“两委”年轻人才。另外，截至3月25日，全县提高财政全额供养人员津补贴标准工资补发总额1.1亿元已全部兑现，并将公积金从工资总额的8%提到12%，有效提高了干部的干事创业热情。
自2013年10月以来，县委先后10批次对413名干部进行调整，一批敢于冲锋陷阵、工作推得开、敢担当的干部被提拔任用到重要岗位。作风不实、消极怠慢的几名局长、书记、主任等被免职；某乡镇主要领导与异性保持暧昧关系，工作不在状态被免职；县直一单位正副职两名领导因工作上敷衍塞责，被降级、调离岗位。
对于因作风问题或违纪被处理的领导干部，该县从人性化角度出发，以批评教育为主，让他们有转变改过机会。对被调离政法部门的几名干部，调入的所在乡镇同样委以包村的工作职责，还根据他们的职业专长，重新给予他们干成事的平台及发展的机会，有效激发他们继续干事业的工作热情。
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